若你還在這個企業上班，且也不打算繼續幹下去了，那麼企業就有責任根據傷殘評級進行有關賠償。

1、若是企業管理者（工傷專員、人資經理、廠長、總經理等）明確不賠，那麼你就要去勞動社會保障局去了解自己所受傷害評級是否夠得上。若夠得上，那麼就要申請、提出工傷仲裁，由勞動社會保障局給壓力給公司處理。

2、根據《工傷保險條例》規定的工傷職工的工傷保險待遇之一。工傷後構成傷殘這項待遇一直存在，不會因一年後老闆不願意出就不能提起勞動仲裁和之後的民事訴訟。

原則上可以

就業補助金屬於《工傷保險條例》規定的工傷職工的工傷保險待遇之一。工傷後構成傷殘這項待遇一直存在，不會因一年後老闆不願意出就不能提起勞動仲裁和之後的民事訴訟。

①必須經傷殘鑑定構成傷殘方能有就業補償金。

②取得就業補助金的前提是你與單位解除勞動關係，不接觸勞動關係，因為你不存在重新就業的可能，單位也就沒必要向你支付就業補償金。

如果你發生工傷後一直未與單位解除勞動關係，直至你正常到年齡辦理退休，退出工作崗位。這時單位也不需要再向你支付就業補償金。

以上答覆供你參考。

工傷後可以依法維權

首先，你應準備好《工傷鑑定意見》、《勞動能力鑑定意見》等資料。同時，根據《工傷保險條例》等有關規定，只有在以下兩種情況下，單位才應該向你支付一次性傷殘就業補助金。

1、在你被鑑定為五級、六級傷殘的情況下，你提出與所在單位解除或者終止勞動關係，所在單位才應向你支付一次性傷殘就業補助金（補助金具體標準按你單位所在省或自治區、直轄市人民政府的有關規定執行）。

2、在你被鑑定為七級至十級傷殘的情況下，你與單位的勞動合同期滿終止，或者你提出解除勞動合同，所在單位才應向你支付一次性傷殘就業補助金（補助金具體標準按你單位所在省或自治區、直轄市人民政府的有關規定執行）。

請你對照以上要求，如果情況屬實，建議你可以按以下兩種渠道依法維權：

一是依法向當地人力資源和社會保障局申請維權。

二是依法向當地人民法院提起訴訟。

當然可以打官司！但在打官司之前先弄清楚幾件事，看看是不是需要打官司？如果打官司的話訴求有幾項？因為你的提問裡沒有說清楚情況，比如你現在工傷治療終結了沒有？工傷鑑定了沒有？如果鑑定了傷殘等級是幾級？你離職了沒有？等等。由於情況不清楚，我就多花點時間給你詳細分析分析：一、工傷處理的過程

根據《工傷保險條例》規定，發生工傷後首先要到當地社保部門進行工傷認定，確認你是工傷。然後等傷情穩定後要進行工傷鑑定，確定傷殘等級，等級一到十級，一級最重，十級最輕，當然也有人鑑定下來沒有等級。等級確定後，才能根據傷殘等級享受相應的待遇。

1、工傷停工醫療期間，享受原工資福利待遇，這裡的工資是指本人工傷前12個月的平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼和加班費，還包括年終獎金等，但有的省市出臺規定剔除了加班費，即不包括加班費。

2、停工留薪期限一般為12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、因工緻殘被鑑定為1-4級的，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保留勞動關係，退出工作崗位，享受相應的待遇；

因工緻殘被鑑定為5-6級的，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保留與單位的勞動關係，由單位安排適當的工作。難以安排工作的，由單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，可以與單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金；

因工緻殘被鑑定為7-10級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

也就是說，傷殘等級1-6級的職工，單位是不可以解除或終止勞動關係的，其中傷殘等級5-6級的，如果職工本人提出，是可以解除或終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金；被鑑定為7-10級的，單位不可以解除勞動合同，但職工可以提出。勞動合同期滿，單位和職工都是可以終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

對照第一條和第二條，你的工傷事故目前處理到什麼程度，還有哪些待遇沒有享受，應該大致有所瞭解了。

1、首先你工傷認定了沒有，如果沒有認定，那就比較麻煩了，你已經超過了工傷認定的時限（一年內），如果不能認定為工傷，就不能享受工傷待遇。那就只能讓單位參照工傷辦理，所有費用全部由單位支出。

2、如果認定了工傷，等傷情穩定後就應該去做工傷鑑定，然後根據傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，享受相應的工傷待遇。

3、如果與單位解除或者終止勞動關係了，再由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。如果在單位繼續工作到退休，這兩筆錢就沒有了。

綜上所述，根據你目前的工傷處理程度，是否享受到了應該享受的待遇？如果還有哪些待遇沒有享受的，儘量去跟單位協商解決，不到萬不得以不要去勞動仲裁或打官司，因為時間比較長，當然，為了爭取自己的合法權益，打官司也不怕！

工傷發生後，首先，用人單位應該在規定的時限內向當地社保局提交工傷認定申請。

然後，根據評殘等級不同，能領取的傷殘待遇不同。社保和用人單位各自承擔的部分不同，主要有以下幾種(具體要根據當地的標準):

1、生活護理費：工傷治療結束後，生活不能自理，經過鑑定按照護理等級由工傷保險基金按月發放生活護理費。

2、一次性傷殘補助金：經鑑定構成一級至十級殘疾的，由工傷保險基金支付24至6個月本人工資(每低一級減少2個月工資)的殘疾補助金。

3、傷殘津貼：經鑑定構成一級至六級殘疾的，由工傷保險基金按月支付殘疾津貼。

4、一次性工傷醫療補助金：經鑑定構成五至十級殘疾的，在解除或者終止勞動關係時，由所在單位支付工傷醫療補助金：

5、一次性殘疾就業補助金： 經鑑定構成五至十級殘疾的，在解除或者終止勞動關係時，由所在單位支付。

最後，提醒一下，如果單位沒有交社保，所有費用都由單位負擔。另外，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保。

如果雙方因為工傷保險待遇發生爭議，是屬於勞動爭議，向用人單位所在區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，可以申請人民法院執行。