目前在實習期，建議可以邊找新公司邊等，兩頭不要耽誤。如果同時拿到正式offer，再考慮擇優就業。

審批流程有點問題，這個可大可小。小的可能是該公司人事流程有變動，或是流程某節點關鍵人員臨時不在等等。大的就有可能某關鍵崗位人員不同意錄取你，甚至是未參加面試的某高管不同意錄用你。

你可以回憶一下，當時面試官是公司哪個層面哪個部門的管理人員？是幾面以後得到的口頭offer？

當然，這樣的分析也僅僅是分析，不能代表什麼。建議還是兩條腿走路，等正式offer的同時，再去找找新工作。

我是hr，我的工作流程是:

1.用人部門對於求職者有意向，薪資範圍符合公司薪資體系等內容，提交到人事部。

2.hr會先電話和求職者進行電話溝通。

3.涉及試用期薪資、試用期時間、正式錄用薪資、各類福利、社保和公積金繳納情況、入職時間等重要內容進行溝通。

4.期間回答對方的各種疑問，以及確認資訊，在對方確認無誤後，我會特別提醒：請以我的書面錄用通知書為準！特別是在職狀態的。

5.公司內部走錄用流程。

6.審批結束後，以郵件的方式傳送正式的錄用通知書。

在這個過程中，來自企業的不確定因素有：

1.在這期間有比擬錄用人更優秀的求職者出現。

2.審批未透過（可能薪資，可能能力，也可能其它因素）。

3.此崗位暫停招募。

您可以電話和hr溝通一下，一般情況下，hr是樂意講原因的。但有時出於公司原因，講的很隱晦。

建議多看幾個坑。求職也是一個比較過程，企業有選擇我的條件，我也可以選擇企業。

這樣的行為大多數都是HR的套路，而且Offer是口頭髮的，不算正式。

建議繼續跟進的同時去選擇其他更適合自己工作！