害人之心不可有，防人之心不可無。

任何時候，我們儘量把別人往好處想。

多製造和領導聊天的機會，比如一起吃飯等。多接觸以後，領導可能會告訴你這樣安排的情況。或者，你也可以透過接觸觀察領導對你的態度。

專門幾次主動請求任務。如果領導給你安排了新活，你覺得很有價值，那是比較好的現象。如果不給你活，也會給你個說法。

和這個所謂的別人搞好關係，儘量幫助他/她。幫助這個人一方面是顯示同事友誼，另一方面也是向領導表明你知道了這件事，以觀察領導的反應。如果是打算給你安排其他工作，此時，領導一般會主動給你說。如果有什麼不好的安排，領導表情什麼的都會表露，能真正藏住的人很少。

總結分析自己的優劣勢，留意招聘市場，給自己留後路。傻傻的一味把事情往好處想，不是一個成人的做法。保險起見，建議你作此安排。如果後面沒什麼，就當什麼都沒發生過，如果有了，也好應對。

希望不是什麼壞事。

供參考。

先責己再看人，自己本身有沒有什麼做的不對的地方!

如果領導未曾溝通就這麼幹了，直接走人就得，至少也得申請崗位變更；如果徵求過意見，只是沒有徵得同意，那就耐人尋味了 - 到底誰更奇葩就不好說了 - 參見第一段，先剖析自己吧。

如果不具備剖析自己的能力，哈哈，答案就出來了；如果確實自己沒錯，決絕換地方吧。