2019年，網際網路企業一定會網線下走，開各種實體店。來補足線上不足的地方，目前京東，淘寶，蘇寧等網際網路企業在佈局線下。

作為一名IT從業人員，我將作如下回答。

從2018年下半年至今，陸續有部分網際網路公司以調整內部組織架構為由進行了裁員，其中包括京東、網易、錘子、拉勾網、鬥魚等。

（一）外因

1、受中國整體經濟大環境影響

近年來，中國經濟增速放緩，面臨經濟下行壓力巨大。同時外部不確定因素加大，內需消費疲軟，社會融資存量增速放緩，實體經濟融資困難，發展受阻。這些因素勢必會影響國內網際網路企業的發展和利潤。

2、受網際網路人口紅利流失的影響

最近20多年來，隨著網際網路行業的高速發展，業內的從業人員數量和使用者數量也在高速增長，逐漸觸碰到該行業的天花板，人口紅利逐漸流失。

3、受網際網路企業發展戰略的影響

為了減少上述影響，增強其自身實力，國內大型網際網路公司都在以投資入股、併購/收購等方式拓展其業務領域，以完善其產業生態。這些產業要初見規模、高速增長鬚經歷漫長的過程，前期勢必會投入大於產出，並且走精兵強將之路。

4、受新技術發展的影響

近年來，以人工智慧為主的新技術產業迅速發展，它不僅搶佔網際網路市場的資源，而且抬高了求職者的從業門檻。

（二）內因

1、職位或方向選擇有誤

對於求職者而言，若沒有找到合適工作，則首先應該反思是否自己選擇的方向出現錯誤。很多求職者一味只看職位薪資，而不關注該職位與自身專業和發展規劃是否相符，這才導致求職者在求職過程中屢屢碰壁。

2、自身專業基礎不夠紮實，實踐經驗不足

對於求職者而言，是否能夠應聘成功、勝任職位，是否能夠獲得理想薪資待遇，完全取決於自身實力是否強大，專業基礎是否紮實，實踐經驗是否豐富，是否能夠給企業創造高額利潤。所以，網際網路寒冬是個偽命題，是個相對概念，是否能夠打破這種僵局，完全看自己。

對於網際網路從業人員而言，外因是客觀現實，不會因人的意志為轉移，內因才是本質。我們應該調整心態，認可並適應網際網路的發展週期和發展趨勢，立足自身，加強學習，多交流，多實踐，多積累經驗，儘可能地不掉隊，甚至走在行業前列。