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1 # 嘟嘟坑
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2 # 職場小瘋說
在職場上多年，還真碰到過幾件奇葩的事情，表面看似沒任何問題，甚至員工做的很對，但最後員工被離職。
“一杯牛奶引發離職”事件說一件自己親身經歷的事情，當事人是小Y。當時我和小Y都是“過五關斬六將”最後入職一家世界五百強公司，我們崗位是職能管理崗，分配到分公司就是職能崗的管理層。當時我們被分到同一家分公司，都是行政部。
分公司總經理是的女的，歲數不大。一天給行政安排事情，說：我每天早晨來的遲，請給準備1杯牛奶。
第一天早晨：
小Y已經將買好的品牌牛奶準備好，倒在玻璃杯裡給總經理提前送到辦公桌前。
結果他被噴了！理由：牛奶是涼的，無法喝。
第二天早晨：
小Y吸取經驗，提前早到半小時去食堂將牛奶熱好，然後在總經理到15分前送到她辦公室。
結果他還是被罵了，理由：夏天開著空調，沒有蓋子都是灰塵，太不衛生。
第三天早晨：
這回小Y把牛奶熱了，倒在有蓋子的玻璃杯裡，他認為沒事了。
結果事實相反，他又捱罵，理由：光有牛奶，沒有點心。
好吧，再次捱罵。很明顯看的出，小Y被打擊的夠嗆。
第四天早晨：
這回：牛奶是熱的、有蓋子，也有美味的點心。
說一下點心不是食堂做的，小Y怕食堂做的不好吃，自己花錢從蛋糕店買的，可見用心良苦。
當時還和我私下說：這回妥了，肯定沒事。
最後他還是被捱罵。理由：點心太甜……
第五天早晨：
小Y給準備的清淡綠豆糕，其他都按以前經驗安排好的。
最後晚上快下班時，被叫到辦公室。我們都以為這回沒問題，估計領導要誇獎，比較誰都能看出小Y做事真的很認真。
誰知我們隱約聽到：你準備的綠豆糕、點心、乾果，我能吃的完嗎？我每天吃不完，這些放在我桌上多不雅觀？其他部門經理、外聯人找我談事，別人怎麼看？瞧！這總經理是個“吃貨”？
說實話我們都沒想到小Y依然被捱罵。
第六天早上：
我們整個部門4個人想辦法，結果還是被罵。因為天氣下雨，熱牛奶送回去已經變成半溫不熱狀態。整個部門被噴，：一個行政部這麼多人，竟然連這點小事都做不好。我每天哪有這麼多精力和你們說？
其中鬱悶無法用語言說，這其中小Y付出很多。買牛奶、買點心、買糕點的錢都自己墊付的，看的出他很想得到上級認可。但事實恰恰相反。
最後，小Y因為這件事當月離職，我也在不久離職，不過我離職原因是：雖然待遇不錯，天天加班到凌晨，每個月休息最多2天，事情特不多，每天做不完的工作。大公司也不好待。
即便我在職場工作多年，我現在也分不清當時我們捱罵是因為什麼原因。從行政部部門角度考慮問題，總經理說的沒錯。但小Y也沒做啥什麼，最後被噴的很悲催。
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3 # 考研小師妹
關於這個問題，我覺得自己是有發言權的，因為自己親身經歷了，感受才更加深刻！下面我就從我自己和閨蜜的親身經歷來給大家分享一下！
第一種：公司隨便找藉口，辭退員工，讓人不能接受！去年的10月份，我開始了一份嶄新的工作，而這份工作經歷為期也只有25天左右，時間很短，不過這份經歷我並不是主動離職的，而是被辭退離職的！
也許，很多人都經歷過類似的情況，而我被辭退是因為公司一直不盈利，在我即將要工作通過試用期的時候，我被公司領導辭退了，而這個被辭退的理由，讓我很憤怒！
當時，負責人是這樣和我說的：你的工作各方面都不太好，圖文做不好，視訊也一般，所以你的試用期沒有通過！因此，明天起你不用來了！
聽完這句話，我很氣憤，因為就剩下了三兩天的時間，就通過試用期了，結果在這個關節上，負責人的一番話，讓我無法接受！
其實，關於自己被辭退，我是理解也接受的，可是負責人的理由讓我不能接受的，公司的同事都知道我的工作態度以及工作能力，明明是公司運作無法盈利，為了不虧損更多，不想要留下員工，卻非要在員工身上找問題並將其辭退。
對於公司的狀況，作為員工心裡是很清楚的，辭退員工不可恥，可是若是全部歸結到員工的能力不行上，我是不能接受的！
第二種：公司坦誠說出辭退的實際情況，員工樂於接受，且心懷感恩！下面，我來和大家分享一下我閨蜜被辭退的經歷！那個時候，正直過年前夕，公司效益不好，裁員也是公司的無奈之舉，她們公司的負責人就很爽快，當時是這樣和她說的：
公司現狀不是很好，馬上就要過年，你來的時間也不是很長，年後也比較好找工作，辭退你也是公司無奈之舉，我們也不給你兜圈子，把現狀都告訴你，希望你能理解！公司會給予你一定金錢補償，未來有機會，咱們在合作！而我的閨蜜呢，她是一個很善解人意的人，聽了公司負責人的講話，也通情達理的接受，看了我閨蜜這個被辭退的經歷，其實，我是很能接受的，畢竟公司負責人把辭退的原因也講的很明白，兵沒有藏著掖著，或者不尊重人的隨便找個理由就把人給辭退了，這樣的公司，就算辭退員工，沒有額外補償，也是可以接受的！更何況人家還主動提出了要給予一定的補償！
遇到這樣的公司，真的是幸運的，就算無法繼續合作，沒法實現雙贏，即便是被離職了，但是員工對公司還是心懷感激的！這樣的公司才能真正的蒸蒸日上！
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4 # 悠優閒語
我有一個朋友遇到過，很奇葩也很無辜地“被離職了”！
第1點：朋友很認真地做事，發了工資，課長讓走人！以下是朋友的自述，和我的對話。
朋友說：“今天上午還好好的，發了工資單後，組長就讓我去辦公室，課長在那裡，說工資結算好了，可以下班了，明天也不用來了……”
我不相信：“你又瞎說了，整天開玩笑！”
朋友有點急了：“是真的！今天一共開除了三個人，都是新員工。和我一起進廠的有四個人，就留下了一個！”
我認識到了事情的嚴重性：“不能說開人就開人，到底是因為什麼原因？”
朋友說：“什麼都不為，就為我們的考核低。我就問課長，他說是日本老總看了這一個月員工的考核，才這麼搞的。我又問他，我們是新員工，考核肯定不如老員工，是不是日本人開的公司就喜歡這麼瞎搞？以前也是說開人就開人，現在也是，一開就是三個？讓我們上了兩個月班就走了，當初招我們幹什麼？什麼理由也不問，說讓人走就讓人走？我這樣一說，課長搖搖頭說他也沒有辦法！”
我安慰朋友說：“既然這樣，也不用多想了。這不怪你，要怪就怪廠裡不好。人多了就要想辦法精簡人力！我看，肯定是人員過剩，就想辦法弄走幾個，不用說，先拿你們新員工開刀了！”
第2點：第二天的事情。當天晚上，朋友很低沉。
朋友去了公司一趟，領回一點剩下的工資。回來，朋友非常氣憤地告訴我，他在廠裡又跟上面吵了一架，吵得非常厲害，就是要讓他們聽一聽，到底有沒有人道？
這件事情真的是不人道的！新員工怎麼跟老員工比技能？就這樣把人開了，讓別人陷入了困境，一個字：狠！！
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這個我最有發言權了。事情發生在十幾年前，剛畢業的時候來北京，懵懵懂懂的，帶著一股執劍走天涯的氣勢1，看到華茂大廈很氣派，心理暗暗許下心願，姐一定要在這裡工作，當個高階白領！不久後，姐真的找到了這個大廈裡的工作，商務助理的崗位，上班第一天，姐高高興興的坐在新的辦公室裡，吹著空調，幻想自己日後的白領生活，。。。
可不大一會兒，姐突然感覺四肢麻木，手腳冰涼，熨斗坐不穩，來到衛生間，蹲在地上起不來了，姐藉故請假回家了，第二天，又是如此，不知是何原因，姐又請假回家了，晚上的時候接到電話，說對不起，您不適合我們公司，姐到後來都感到莫名其妙，為什麼，為什麼，這事也太奇葩了，直到有一天看帖子，貌似好像是裝修的問題。