我覺得既然領導說出了這樣的話，那也應該和領導坦誠的談清楚。“我和您的意見不同，一切是從工作的角度出發的，那現在既然產生了矛盾，我們應該心平氣和的重新分析下，看看中間問題到底出在哪裡。如果我的語言過激，也請您原諒。但只因為這些矛盾你就讓我打包回家，我覺得您也是在氣頭上才這麼說。畢竟我們兩人的目的都是為了讓這件事情做的更好，沒必要因為這件公事傷了和氣。我們可以互相冷靜下，想想對方是不是說的全無道理，然後再重新商討，您覺得呢？”

員工在合同期間被無故辭退，是違法的，員工可以要求公司支付賠償金的，你可以要求公司開具書面的的離職/辭退或者解除勞動合同/離職證明書等證明，然後走法律程式來維護自己的合法權益。

其實工作中與領導或發生矛盾，你自己首先要做的就是冷靜下來，認真反思一下到底是不是自己的問題。

工作中的主要矛盾，其實就是觀點不和，在觀點不同併產生矛盾的時候，如果真的是自己考慮不周全，想法欠佳，那麼作為過錯的一方一定要給領導賠不是，並認真檢討。給領導和自己一個臺階來下，畢竟大家是要長期共事的。如果你的想法很好，就是得不到領導的認同，你也不要一直和領導爭論不休，那樣更會導致領導的反感，你要冷靜下來，如果有可能可以私下和領導心平氣和的溝通，向領導請教，給領導留面子。

人家既然已經做到領導的位置了，自然有他獨有之處，職位是和他的辦事、工作能力成正比的，並且領導有多年的經驗積累，工作經驗肯定比你多。所以作為下屬就要做好下屬應該做的工作，不要和領導產生矛盾。

其實工作過程中與領導或者同事產生矛盾是不可避免的，我們要學習的是減少矛盾，化解矛盾，這樣才能解決工作中的問題，並且提升自己。

一般情況下，還是不要發生這樣的問題，

如果不可避免的發生了，

大致可以這樣做：

首先，領導畢竟是領導，即便這件事情的確是領導錯了，也不能當眾去指責出來。

因為領導的權威性還是需要維護的。

可以在私下委婉的先表達下自己的觀點，有理有據的分析。

讓領導去聽，他之所以是你的領導，必然有比你更強的領悟能力。彼此給個臺階，問題也可以委婉的解決。

如果，領導的確錯了，上述方法不奏效，

那就不用考慮太多了，領導的領導或許可以解決問題。