領導看什麼領導，直系領導如果行為不端做事沒進取心證明他無法帶領你前行，可以去跟上上層領導反應，達不成協議就另莫高就

眼裡容不下別人

心胸狹窄的領導，眼裡都容不下別人，包括容不下下屬、容不下同級，甚至有的領導，連自己的老闆都容不下。

領導最忌鼠肚雞腸，一個領導如果心胸不夠寬廣，基本上就沒有了追隨的必要了。在這種領導下面做事，吃苦受累不說，心裡不憋屈，最關鍵的是，難有出頭之日。

言行反覆無常

這種領導在日常中的表現，可以用四個字來概括：變了、忘了。一分鐘前說的話，一分鐘後就變了；昨天佈置安排的工作，今天就忘了。不僅如此，下屬還不能反駁和辯解，一旦這樣做，輕則招致一通臭罵，重則被打入“冷宮”，不知道什麼時候才能“出宮還朝”。

經常錯誤“站隊”

職場政治無處不在，要做到政治正確，最重要的就是選邊站隊要正確，作為領導，必須具備這種基本的政治覺悟和判斷力。

領導如果經常“站隊”錯誤，說明他的政治覺悟太低，根本不可能在職場中長久立足，更不可能走得遠，跟著這樣的領導，被“邊緣化”是遲早的事。

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，這樣的好事是不存在的。作為一名領導，不能只想下屬努力工作，有上佳表現，卻不願意提拔重用下屬，在職位和待遇方面不給予優待，這樣的領導，是無法籠絡下屬人心的。

楚漢相爭時期的韓信，就是因為在項羽手下不受重用，最後轉投到劉邦手下，在垓下之戰中，幫助劉邦打敗了項羽。

不提拔重用下屬，也是領導自私的一種表現，只想著下屬做出業績，自己可以扶搖直上，卻忘了把自己托起來的人，這種人的結局，只會是眾叛親離。

基本上，領導如果存在以上四種行為，就不用心存幻想了，而是應該抓緊時間找工作，做好辭職準備，越早離開越好。