在職場上，同事之間最好不要太八卦，不要傳播負能量，不要傳播負面的輿論，對自己不利，對公司不利，對同事也不利。

因為管不住嘴，導致自己過得很不好，這樣的人很多，看一看前後左右的例子吧！

從公司的角度講，建設健康的企業文化是很重要的，而負面的輿論對健康的文化是有殺傷力的，所以有些公司不能容忍這種行為。

同事之間的負面輿論要具體情況具體分析，有些可以置之不理，有些必須堅決的頂回去。

如果是與工作無關的針對你的負面言論，不用浪費時間過多理會它，更沒必要為此生氣傷心，要有強大的內心。美國華裔女部長講到她在美國被白人歧視時說：你只是個陌生人，你說什麼就什麼了嗎？我父母相信我認可我就可以了。

如果與工作有關的言論一定要在公開場合給予有理有據的正面的迴應，尤其是要給領導解釋清楚，這時候不能“清者自清”了，要在第一時間洗去領導心中的疑慮。

如果同事在你也在的場合說三道四，要當場反擊，不要助長對方的氣焰，不要讓其他同事認為你心虛，形成誤解。

做人坦蕩，樂於助人，相信邪不壓正，相信群眾的眼睛都是雪亮的，無需畏懼。

對工作整體的氛圍和工作是有很大的影響的，最直觀的就是負面輿論會造成軍心不穩！ 這就是為什麼一個企業絕對不會容忍一個動搖軍心，製造輿論的人，即使這個人能力沒 得說！

心理真的不會平靜，有修養了，有主見了就不怕了，你有你正確的人生觀了你就不怕了，因為對你就沒有太大影響了，你心就平了。