很多基層員工都不理解這現象，覺得自己賣力幹活，工資還沒那些瞎指揮的高。

公司會跟你講一大堆道理，再餵你喝碗雞湯(潑你臉上)。

老孫這些年的在職場，發現工資其實就取決於兩個維度：

跟辛苦與否沒關係，只管這份工作的價值到底多少。

價值背後是勞動者以往所有的技能、經驗、智慧的總和。

博士的價值在於凝聚了二十二年的苦讀，而不是一紙文憑。

賣電視機的低

研發電視的高

賣書的低

寫書的高

拍拍胸口乾活的低

拍拍腦袋決策的高

站街的低

二奶的高 (不是)

大概就是這個道理。

物以稀為貴，人亦如此。所以女人失戀時會被安慰：“三條腿的蛤蟆不好找，三條腿的男人滿街跑。”

就是這個意思。

如果你的工作可以隨意被替代，那你受氣很正常。因為老闆發個招聘通知會有一堆人來面試。

但如果你是行業大拿，老闆會說，這麼晚還不回家，注意身體要緊，要不要我送你啊。

你看，職場就這麼現實。

客官，你看呢？

首先，做為基層員工，他們的工作內容和責任和強度，有別以管理層的職責和承擔的結果是很大不同的。我們把工作事項簡單劃分為常規事務性和管理制定、策劃、組織、協調、落地到執行。基層員工大部份是要去按指令，把所需的資料、所需的資訊、所要做的表格、所要打通的電話、所要去前期的鋪設大量準備工作而去執行，所以是辛苦的，但為何工資賺到的錢是最少，因為公司大體上會制定薪酬制度，工資是按照職位、職級來發放，所以職位和職級低的工資領取就會低了，每個加入職場的新人，都會透過磨礪，所任職的公司積累經驗，一定是需要過程和時間成本，來打造自已，逐步成為一個公司的管理中層再到高層的晉升過程，所以前期，基層一定是要經得住考驗，學會更多崗位技能要求，還得跨越職位之外的各方面知識和技能，只有這樣才能為接下來新職位墊定基礎。

希望在職場的人，能夠有夠高的目標和人的價值觀和對自已的職業規劃，為自已的將來謀得更好的前程而努力。