想要立足職場，不被裁員浪潮波及，只有一個辦法：讓企業和領導覺得你有留下來的價值。

雷哥曾經在很多文章中都說過，一個職場人能否在職場立於不敗之地，關鍵是看你的不可替代性有多強。如果你的工作，誰都可以代替你來做，你覺得你會有被企業留下來的必要嗎？

舉個例子：銀行的從業人員，最看重的就是員工的攬蓄能力，就是你能夠拉來的存款數額。你的人脈越好，越能拉來更多的儲蓄，你在這個銀行的工作不可替代性就越高，那你的價值就越大。你的價值越大，被企業淘汰的可能性就越小。這就是你的價值所在。

所以，每一個職場人，都要努力打造自己的不可替代性，這個不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脈，也可以是你的資源，反正而言，只要你的不可替代性越強，你被辭退裁員的可能性就越小。

如果你的不可替代性沒有這麼高，那就有從其他方面進行彌補。積極進取的工作態度，也許可以算是一個比較好的方向。

所以，為了避免被淘汰裁員，哪怕你不再不願意，也請你戴上面具，假裝出一付積極進取的態度，有工作爭著做，有任務搶著忙。只有這樣的態度，才能讓領導認為，你沒有功勞也有苦勞，留下來吧。

今年的寒冬來得早，關心時事的朋友，估計也很清楚，今年和明年的職場冷空氣也即將形成。一場風雪一場冬，職場打拼不易，希望大家都用自己的行動，努力渡過這場寒冬吧！

看你的崗位和社會市場的匹配度以及你公司的業務型別和方向，大多數就不是員工主觀的問題。如果你單位的業務方向剛好匹配你的崗位而且不可替代性非常高，那就裁不了，反之即使你表現的非常兢兢業業，也難逃被裁的命運。

所以大部分是客觀原因，主觀上隨其自然了。

我想說，如果平時表現好…那就不用擔心，除非公司不行等一些不可抗拒性因素，如果平時表現不行，準備裁掉你，那從現在想辦法也為時已晚，總不能潛規則吧……

現在的社會，除了老闆，沒有誰是完全不能替代的。無非是替代你的代價大小而已，當公司覺得留下你更合適，那麼恭喜你。當公司覺得不需要你或則其他人替代你更合適，那麼就只能祝你好運了。