年終獎當然是過年前發比較好，過年後發實際上就失去了發年終獎的激勵作用了。

第一，年終獎為什麼要過年前發？

善始善終是華人的傳統習慣。自古以來就有過年發紅包的習慣，其實年終獎就是單位發的大紅包，辛苦了一年，要過年了，大家都希望有年終獎，既是單位對自己的鼓勵，這種鼓勵除了本身是一種物質上獎勵外，其實在精神上的激勵作用更大。標誌著辛勤勞動了一年，總算有了收穫，得到肯定，更能激發自己來年做好工作的信心和勇氣。所以很多公司都會選擇在過年前發年終獎，員工有榮譽感，老闆臉上也有面子。

第二，過年後發年終獎的效果不好。

同樣是年終獎，雖然年前和年後只有幾天，其效果卻是大不相同的。雖然過年後發，可以幫助大家節約一大筆錢，但從激勵的效果看差別是很大的。一是員工感覺公司不夠人性化；二是懷疑公司經濟是不是出問題了，三是對公司榮譽感沒那麼強烈；四是老闆的人格魅力受到懷疑。所以精明的老闆是不會選擇在年後發年終獎的。

總之，既然叫年終獎，那肯定是在年終發，年後發就不叫年終獎了，老闆們還是好好思量一翻吧，不要讓自己的苦心白費了。

年終獎是考核一個部門或者個人在這一年中，工作和績效的獎勵，通常各大企業都會在企業年會進行頒獎發放，大部分都是年前發放，也有年後發放的，一大部分是為了扣留人才，但這種做法更加不會得心。