相信很多職場中人都有這樣的感受，特別是出現在一些基層一線員工的身上。其實無論是哪個行業，基層一線員工都是勞動最多而收穫最少的人，即使是金飯碗的公務員，在一線工作的公務員也是很辛苦的，看看交通警察，在雨天是他們最忙碌的時候，在節假日也是他們最忙碌的時候，連公務員都是如此，更不用說其他行業的一線工作人員了。

一線工作人員的工作總是重複機械又枯燥的，特別是服務行業，面對顧客的員工。我曾經聽一位銀行的前臺工作人員說過，他們看到很多人排隊，心裡就特別焦急，因為很多人排隊久了，情緒就會很煩躁，很容易會因為一些語言製造衝突，一旦客戶投訴，那這位員工就慘了，要面對經濟處罰。

一線員工總感覺壓力大，還沒有存在感，有內生和外生的原因。其中外生的原因的很大一部分就是因為自己的工作不受別人的尊重所造成的。在一些人的眼裡，自己作為消費的一方，就感覺自己是一位上帝，總是想要顯示自己高高在上的感覺，而一些企業為了息事寧人，寧願“犧牲”自己的員工，讓自己員工受委屈也要讓消費者開心。沒有做到尊重，就會讓員工感受不到存在感。

其次，經濟上的“虧待”也是外生原因的一種表現。每年網上都會有一份各行業的工資排名表，像金融業、IT頁等排名前列的行業，雖然平均工資遠在其他行業之首，但很多一線員工都是被平均的，一線員工到手的工資要遠遠低於平均工資。來自於經濟上的壓力，和收穫與付出不成正比的現狀，也是讓很多人感覺到壓力大，還沒有存在感的原因。

最後內生的原因還是因為自己的精神承認能力的問題，壓力能壓垮一個人，但也能催動一些人前進，常說的“壓力就是動力”就是這個道理。要除錯自己的心情，讓自己的壓力透過不同的方式排洩出來，達到身心健康的狀態才是最好的。

這是什麼造成的呢？執法不公！守法不明！我的個人例子，人在車上，長沙高新區交警隊未做任何勸離動作，直接開罰單，且該路段正負五百米範圍內無任何禁止停車標記！個我停車等人上廁所，該交警直接開罰單！向該交警致敬！該洛路上兩側到處停車，唉！怪自己車差！柿子撿軟的捏!注:俺的車是老Jetta！

所以一切的根源是窮！

各行各業、各層各級、各家庭的“大小領導管理無方”是根源！所以，各行業、各層級、各家庭的大小當權管理者“善良勤奮、恪守底線、智慧務實、嚴於律己、以身作則”，決不“庸碌懶惰、眼高手低、貢高我慢、貪大求功、妄言放縱、苛責刻薄”地帶好榜樣是“全民士氣高漲”的唯一良方！！！

管理國家、管理公司單位、管理隊伍、管理醫院、管理學校、管理家庭的道理都是一樣的:只有嚴格要求自己的人，才有資格要求他人！才有資格要求年輕人和孩子們！