但是，這些利於勞動者的政策，基本上只有在比較大型，效益好的國營企業或效益好，老闆也捨得的民營企業才有可能享受到。

而目前，非常非常多的中小企業都是民營企業，效益比較差，隨著原輔材料，成本，人工成本等的上升，能維持就不錯了，職工有班上，能準時發工資就相當不錯了，老闆就是想去按照政策辦，估計也心有餘而力不足，錢從何來？別說什麼帶薪休假，什麼十幾個月的薪水，要是能不經常加班，每個星期能休息星期天一天就不錯了。加班已經是常態，加班費也不一定有。反正你要幹就幹，不幹就走人。就是確實有些單位能發十幾個月的薪水，設定的條件也基本把你鎖定並扣掉一大半了。

其實，中小企業現在的經營是比較困難的，包括營商的硬，軟環境，老闆也不容易。

理論與實際是大不一樣的。國企，職工是主人，有黨組織，有工會，有政府，上級管理，基本能確保職員的基本權益。而在民營企業，職工是打工仔，沒有人，及部門去為你維權，雖然現在，勞動部門及其他部門也會出面為勞動者維權，但是，太小的事情，未到一定程度，是不會出面的。所以，不合理的違規不違法的現象就存在了，有些事，一拖就是幾年（比如拖欠農民工工資問題）。在民企中，你只是一個被僱用人員，地位與國企職工根本不一樣。所以，各種待遇也就不同。

如果你在民企中，因為一些事要到政府相關部門要求維權，那麼，事情過後你肯定在本企業呆不下去了，時間上你也耗不起，得不償失。

應該相信，隨著國家對勞動保護管理的不斷加強，到了一定的時候，民企的勞動者的合法權益肯定會得到一定的保障。

大哥，你都請假25天了，也算是一個月沒來了吧！都這樣了取消13薪，不也還有12呢嗎？和不請假13薪，有區別？