遇到

只願意大把給風水先生錢的老闆

三個辦法

最好的方法就是自己創業

最次換個地方繼續工作

不是說三個嗎？

那個呢？

我們一起努力想吧

老闆的思維跟員工的思維截然不同，每天面對的事情也不一樣，做出來的事情也不可能一樣。

老闆要面對的問題是生意好不好，賺不賺錢，怎樣把生意搞上去，如何認識一些能幫助自己的人脈，資金夠不夠用，員工有沒有好好做，等等問題。也可能老闆投資了一連串生意，但是都沒有什麼起色，能做的努力都做了仍然無力迴天。所以免不了往其他方向考慮，這個時候去找風水先生看一下也在情理之中。還有一些老闆不講他們信不信這個，生意做到一定程度他們要給自己一個心理暗示，一個信心。不管生意怎麼樣這個流程走過以後就會有一股力量從心底發出，不要小瞧這個心理暗示，能起很大作用。員工福利是員工福利，看風水是看風水，兩個事不攪和，都不能省。

而員工呢，每天考慮的是把某項具體的事情幹好，工資什麼時候發，什麼時候放假，同事關係怎麼搞，下班後去哪裡娛樂，老闆是個小扣等等問題。

你站的位置決定你的思維，當然了想改變位置首先要改變思維。在這裡不能講誰對誰錯，只能說在其位謀其政，各安天命吧。

這位老闆很可能得了“精神依託症”總認為自己的事業與“風水”息息相關，因此寧願把大把的錢花在“風水”上，也不肯對員工多加點工資。難道事業的興衰真的與“風水寶地”有直接的影響嗎？一般來說很難驗證！應該說下屬的選擇、管理基層的配備、乃至貨物的銷售源頭等等，才是重中之重！其次薪水待遇要同時跟上，留住他（她）們效忠於本企，為繁榮昌盛做不懈的努力……謝謝邀請。

如果選對了師，花在對的環境上的費用是應該的。而花費完了，動了改動的，上下和諧，經營自然，且員工的福利也不會差。如果員工反而有對比心，怨言，說明沒有選對，花了白花外，環境內的人員都不順。

從老闆的角度說錢是我的，我想怎麼花就怎麼花。去年開工我們老闆從大門口到大路口放一串跑丈，長度有十幾步，價值過千，卻不肯多給工人一分錢。

老闆把更多的錢給風水先生，不給工人漲工資，這個正常，為了發家看風水，是玄幻的東西，說不準管不管用，但只花一次錢，心裡感到安慰，給工人漲工資是長久的的事，無盡無休，總不滿足，

這位員工，是在海邊長大的嗎，管轄的有點寬？工作和私生活是兩回事，如果要福利，漲工資，可以，但老闆還沒媳婦呢，你能以身相許嗎？