什麼是職場巨嬰？

職場巨嬰，是指在工作中習慣於嬰幼兒思維認知的職場人。什麼叫嬰幼兒思維認知？有許多思維習慣放在嬰幼兒身上是非常可愛的，但放在成年人身上尤其是專業的職場環境當中，就是極為突兀的。譬如：

習慣於吃、拿、喊、要的

習慣於情緒化表達和抱怨的

習慣於對老闆和同事有戀母戀父情節的

只關注自我感受，而不關注別人

注意力難以集中的

習慣於被人牽著才能走的

習慣於二次元卡通畫的看待職場

這些思維認知和職業習慣相關。比如習慣於幼兒情緒性表達和抱怨的，往往在職場當中遇到任何問題，腦海當中第一反應都是抱怨——哪怕40歲了，也還是和嬰幼兒一樣，情緒化思維。

嬰幼兒的注意力往往因為客觀原因而不集中，然而隨著年齡增長，大部分人都會因為自主意識與主動訓練的增強，會逐步聚焦自己的注意力。但職場當中，總有一批人，還是依然保持嬰幼兒的注意力習慣，不會努力去改善，去學習成年人的思維認知方式，縱容自己一直活在嬰幼兒狀態，這就非常耽誤工作效率。

還有一點有趣的嬰幼兒思維認識，就是許多職場人，哪怕歲數很大，但受二次元/卡通漫畫/電視劇的影響，對職場的認知非常簡單和浪漫化。

這裡所說的“浪漫”，並非是指浪漫愛情，而是指思維認知上非常卡通和二次元，認為人非黑即白，認為老闆是因為不愛自己而不給自己加薪，認為某同事是白雪公主的後媽等等，何種類似嬰幼兒的童話思維，會讓職場人每天都活在二次元當中，很難知道職場社會的真相，也影響自己的工作效率。