謝謝邀請回答！對於一個老闆來講，除了親信其餘的員工都會有不信任的方面，只是或多或少的問題！老闆在僱傭員工後，每一位員工的工作他都會仔細觀察。首先要觀察員工是否勝任自己的工作，員工的所長所短。進而在員工工作方面能避其所短揚其所長！這樣才是一個成功老闆的用人之道！老闆不信任你時的心態就是你還沒有達到他能委以重任的程度，所以還是要取長補短，不斷進步！祝所有的朋友們都能成功，實現自己的價值！

老闆不信任自己有三種情況：

第一種情況是：你剛來公司，老闆不是很瞭解你，你對公司的業務或者工作流程還不熟悉，在適應和摸索階段；老闆不放心把重要工作交給你，這就需要你儘快融入到團隊，熟悉你的業務能力和處理好人際關係，這種不信任是情有可原，因為你是新員工；

第二種情況是：你來公司一年多了，你也瞭解公司各個環節流程，老闆也瞭解你，但是上司交給你的工作你沒能按時完成，或者完成了但是結果不是老闆想要的。這時候老闆不信任你，這是應該的，因為這是你能力問題，需要加強學習和努力；

第三種情況是：你是公司的老員工，也是公司核心人物，各方面都很好，同事關係融洽，能力很強，解決問題很到位，而且你處處站在公司的立場去考慮問題，為公司的利益和發展前景著想，不管你怎麼努力，換來的還是老闆對你的不信任，像這種情況，建議你果斷離職跳槽，因為在這裡沒有發展前途，你的能力得不到施展，有種懷才不遇的感覺吧！