我覺得工作不高興了，主要是這工作環境氛圍、以及這裡的人 讓他感覺及其不舒服。並且薪資肯定也讓他覺得入不敷出…

通常辭職前，他們會做一番心理鬥爭。到底是感應地辭職還是理性地不辭職？經過一番自我分析後他們想到目前所面臨的種種不快皆是工作所帶來的，所以便辭職。藉此放空心境… 哪怕堅持下去也得不到自己想要的，與其苦撐倒不如另覓良君。

與其把辭職都推脫到 員工身上，有關部門領導 領導 倒不如好好反思一下 公司的氛圍是否真正給員工帶來了滿足感…領導是否真正的用人唯賢 知人善任 讓他們發揮了應有的價值。

因為你怕，你從一開始就不相信自己，致使自己一直處於較低的地位。若要改變首先要解決的就是在心理上先把自己的位置放正。

工作高興和不高興和工作辭職目前佔很大比例，單純的因為工作和領導同事之間的關係，工作任務這一類問題去辭職，未免草率，到哪裡還會辭職。應當反省自己，自己的錯誤，去改正提高，你就會沒有什麼不高興了。因工作不對口，不能發展和提高自己，對你正確的研究或方案屢遭否定，你儘管辭職，去尋找你的伯樂，你的草原。

內心騷動的你，是有多想辭職呢？

關於職場，自古就有“人挪活，樹挪死”的說法。然而，這並不是放之四海而皆準的真理。畢竟時代變了，資訊化技術飛速發展的今天，想靠“挪”而活下來，變得越來越不可能。

現在的好多年輕人，大學一畢業，就覺得自己滿腹經綸，才高八斗。對待職位高不成低不就，挑三揀四。最終淪落到跟師弟師妹甚至師侄（女）搶飯碗。即使就業了，嫌單位工作時間長，加班多，壓力大，待遇差……各種瞧不上。時不時流露出“此處不留爺自有留爺處”的想法。殊不知，你的老闆這“爺”都不好當，這樣的你，留你的去處又在哪裡？

辭職，必須是在迫不得已的情況下所做出的無奈選擇，而不應該是對職業隨心所欲放蕩不羈的踐踏。

其實，前人不僅說過“人挪活樹挪死”，還說過“幹一行愛一行”。不喜歡就不要從事，不然也做不好。從事了就要對職業負責，不斷學習，精益求精，成為行業精英。只有自己強大了，才不會經常面臨“此處不留爺自有留爺處”的尷尬。

青春，其實並不是用來揮霍的。當你從各個行業都走一遍回來，發現同齡人早已是行業王者，而你，依然是青銅。

所以，按捺住那顆騷動不安的心，腳踏實地埋頭苦幹吧！別動不動就想辭職，好像缺了你地球就不轉了一樣。