我們工作的目的是什麼？很簡單，就是四個字“養家餬口”

老闆和你談感情，老闆和你談信任，這都是職場中的情懷，情懷是不能當飯吃的，情懷是不能用來養家餬口的，情懷是不能用來維持生計的。

從提問者的補充描述可以看到，欠薪已經嚴重影響到你的家庭生活，因此，我個人給你的建議很明確：沒必要再繼續做下去了。

人在職場，如果能遇到一個信任自己，自己也願意跟隨的老闆，那的確是你的大幸運，遇到這樣的老闆，你的職場之路會平坦許多，遇到這樣的老闆，你的職場之行會順利許多。

但是話說回來，我們打工，就是用我們的腦力和體力勞動，換取與之匹配的工資，以便養活自己，或者說以便養家餬口，更甚者說為了讓自己生活的更好。

多年之前，我也碰到過一位老闆，他對員工非常的好，非常的信任，因為大環境的影響，公司效益一路下滑，開始也是偶爾拖欠員工的工資，但也能慢慢補上，做員工的最初也都能理解，也為了這個好老闆出謀劃策，但後來，兩三個月都發不出工資來，很多員工生活都成問題，更別提安心工作了，大家只能另找出路，畢竟生存才是正道。

當然皆大歡喜的處理方式是：

如果不影響你生存，而老闆也只是短期困難，不妨留下來和老闆一起共度難關。

建議考慮以下幾個問題：

1.欠薪的原因。是公司的確遇到了困難，還是老闆故意欠薪。

2.公司的前途。是一個偉大的事業，還是一場難以為繼的掙扎。

3.你的經濟基礎。你是急需穩定的現金流入，還是有能力忍受一到兩年的不穩定收入，去追逐夢想。

以上都想清楚了，自然會有答案。

老闆屢屢欠薪卻非常信任你，怎麼辦？

員工的薪水是用來幹什麼的？維持身家性命的啊！作為一名老闆不可能不清楚，但為什麼屢屢欠薪呢？理由百種，卻可以歸結為一句話:員工的核心利益在ta的心裡並不重要。

筆者由於職業的關係，常與老闆人打交道，20年間幾百家企業——成功的老闆人身上發生過屢屢欠薪的事還未見到（偶爾發生欠薪的狀況的確有，但都提前通知並及時補發）。

至於，老闆的情懷乃至對你的信任——不要太當回事兒，說白了老闆與你個人的關係在本質上不是什麼“兄弟情深”，而是赤裸裸的“利益共生邏輯”！

“水往低處流、人往高處看”——你的老闆很明顯在“登高望遠”，ta的眼裡又怎麼可能有你般——站在低處的“兄弟”？！