前年工作就是在華為的安全專案組，負責入網系統測試，不過編制是在華為的外包公司，只能說即使是華為編制下的員工，安全組的人員流失也挺嚴重的，但是工作量上來說肯定比技術崗要輕鬆，加班不是很嚴重，每年只是在一系列新機發布週期前的幾個月比較忙，其他時候還是很輕鬆的，當然薪資也不算高

26歲正年輕，如果在自己風華正茂的時候，有機會去更大的平臺的，而且是適合自己，在條件允許的情況下，建議去嘗試。

在產品上，華為的手機、電信業務一直是有口皆碑，

在網際網路行業內，華為是一家狼性公司，給夠了錢就要你加班加點，時刻線上，屬於壓榨員工那一類。

但是每年依然有無數年輕人湧向華為公司，在大平臺上挑戰自己。

選擇公司，除了公司的環境、福利、薪資待遇平臺和發展前景，適合自己的規劃才是最重要的。

如果你覺得自己還能拼一把，有很多想法，很多抱負還沒實現，在現在單位憋屈，可以去華為。如果你覺得現在單位還不錯，也就老公孩子熱炕頭的主，就呆著，哪兒都別去

華為裁你沒商量....從你懷孕到生小孩這三到四年績效不會給你好一般都是C。。。假設能做到35歲左右就開始變相裁員

1、初心不忘，考慮自己一開始的選擇。

2、再次考慮，是否要小寶寶。

3、性格選擇，自己是想拼一把，還是想安穩一生呢。

4、家庭父母建議。

5、工作環境和工作條件。

如果你能接受華為的狼性文化，是可以去的。據我認識或者華業工作過的朋友反應，基本上是喪失了個人的生活甚至家庭。當然，對應的是不菲的收入。

請考慮以下因素

已婚了，是否能顧過來家庭和高強度的工作。

全球國際化公司，出差與家人和小孩分離能多久。

接入網是否和手機部門一樣待遇，一樣有前途

如果有小孩就別去華為了。如果考慮30左右要小孩，可以去華為幹兩個合同期，再回到國企。 在華為不光是薪水高（當然時間都被佔用，極少有個人時間），一些制度和流程規範也是值得學習的，華為的光環加持會讓你在後面的工作選擇更加廣闊。

看到有推薦去外企的，這個個人建議就不用看了，外企隨時就把你裁掉，沒理由的。

你糾結的點在於哪兒呢？對未來的擔憂麼？未來不可預測，唯有把握現在做好選擇，然後全力以赴，哪裡工作都是靠自己，不是混日子，用心認真過好每一天，前途和機會自然來。你糊弄生活，生活一定會糊弄你，哪裡都好，你心裡有數，無需別人的答案。

要能吃苦，要能適應加班，對了，最好還要會一點開發。否則可能會被開發推來推去。當然了也要學會容忍一些不公平的事情。具體就不多說了。我家人婚前就在某為做了幾年測試，有了孩子就辭職了。

如果你是男性，這個年紀去華為歷練一下是非常好的。

但是，你是已婚女士，不知道你是否有小孩，就不建議你去了。

因為你去了，你很難兼顧家庭，華為是出了名的”奮鬥者文化“，就是瘋狂加班的文化，你需要付出很多的時間在工作中，可能除了睡覺和吃飯，你都是在工作。

除非你跟家人商量好，在華為幹個三年左右，做好這三年吃苦，又兼顧不了家庭的準備，幹了三年後相當於給自己鍍金了，畢竟從華為出來的再找工作會很容易，很多公司都喜歡從華為出來的人。

如果你想像國企一樣，在華為幹一輩子那是不可能的，首先華為有末尾淘汰制，也就是每年都有績效考核要求，每個團隊績效考核排名最後的必須淘汰。還有，華為曾經清退過34歲以上的老員工，雖然這些都是合法操作，但是充分說明，華為不會像國企一樣給你充分的保障，選擇華為，就意味著你選擇了一份充滿挑戰的工作，這些，你真的準備好了嗎？

希望你充分做好思想準備，綜合權衡後再做決定，我是建議你不要去。

我的這個朋友比題主略大幾歲，有小孩。原本在深圳的某囯企上班，由於公司的經營狀況不太好就試著投了一下簡歷，然後收到了華為的面試通知，並順利通過了面試。

徵求了很多朋友的意見，也取得了家人的支援和理解，幾經糾結，最終順利入職華為。

但是適應華為的過程卻級不順利，首先原來在國企，工作的節奏、要求、考核以及工作內容量都跟華為不可同日而語。每天的工作壓力都很大，需要一些時間適應。

更讓她難以適應的是同事關係。在國企同事關係融洽，而在華為由於考核名次直接關係個人的利益，如考核結果A和B其獎金差距非常大，所以同事之間競爭激烈，經常發生激烈的碰撞。

而且去了華為後平時陪小孩的時間銳減，如果不是由於之前和家裡早做好了溝通，真的堅持不下去。

最終我的這位朋友在半年後還是選擇了離職，但是卻是以更高的職位去了另外一個民營企業。

雖然在華為的回憶並不美好，但毋庸置疑的是這段經歷極大增強了個人競爭力和生存能力。有失也有得。

希望以上對題主有幫助。

有一家央企北京分部，進了很多“關係戶”，大多數都是上級總部領導的子女親戚，如果看簡歷都嚇人，都是什麼四大、華為、IBM等知名大公司。為什麼有迴歸國企？估計是這些孩子出國留學幾年，覺得不依靠老爹，自己去找工作，結果哪裡受得了那份苦，又透過拼爹進入國企。每天晃晃蕩蕩地，輕鬆多了，收入也不低。這些二代，經常開著賓士寶馬來上班，他們終於明白了，何必那麼累呢，不如這麼舒舒服服地在國企。

國企，有兩類，大多數都是錢多輕鬆穩定的，也有少量工資低加班多出差多野外多的國企。如果你在什麼國企了？如果收入高、福利好、長期穩定，你傻啊，去華為，到34歲就失業？如果你目前的國企，本來就是苦逼的企業，收入低，還累，不值得留戀，你可以闖一闖，反正目前的國企也不值得留戀。

總體來說，女生不適合去華為這類狼性文化企業去拼青春。錢多，能拿幾年？如果34歲被淘汰，你算一輩子大帳，未必就合算。

國企穩定，福利好，可以做到退休，退休金高啊。如果你的眼光只有五年到十年，當然華為的收入哇哇高啊，且不談累不累，就說一輩子的總收益。華為不一定跑贏國企。舉例來說：

華為，你假設做到34歲，做8年，被淘汰，然後找到一個一般的工作，當然華為辭職比較好找工作，但年齡因素你未必能找到很高薪很穩定的工作。

國企，工作到55歲退休，還有30年。如果你在國企拿到20萬年薪，你到退休時，由於社保繳得基數高、住房公積金、企業年金、補充醫療保險，讓你感到30年的收穫很大。退休金至少達到1萬元，假設你活到85歲，還有30年，每年退休金就是12萬，這就是420萬。

華為呢？北京華為的住房公積金下調到最低5%繳了。這一塊，你和國企就差一大截了。估計社保的基數也不高。如果把眼光拉長到55歲，再拉長到85歲，這本大賬，還是國企勝出。

國企和華為，看上去僅僅是工作的選擇，實則是生活方式的選擇。

上一階段，我有一個親戚博士畢業，面臨著工作選擇，有兩個工作機會，一個是華為，進去之後做某一方面的研究，另外一個是地方研究院，屬於事業單位。他爸媽問我意見，應該去哪裡，我沒有做任何傾向性的回答。

我告訴他們，去華為掙錢比較快，但非常累，工作強度非常大。去研究院想成為有錢人基本沒機會了，收入很普通，但工作穩定，生活幸福相對較高。當然，生活幸福度是相對的，沒去過民企的體制內人員，可能也體會不到體制內的幸福生活。

國企生活保障非常好，包括食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。在職職工享受醫療保險、生育保險、勞動保險費用、社會保險費用和住房公積金。達到離退休年齡可以離休、退休、並享受國家規定的離退休待遇。

但從我個人的角度來講，我會選擇去華為，因為我知道自己的性格，知道自己想要哪種生活，去華為雖然很累，但一切皆有可能，有可能混的很差，也有可能混的很好。去體制內的話，未來的可能性相對較小，基本上可以看到自己一輩子的生活狀態了。

所以，最終的選擇還要看你自己想過什麼樣的生活，國企和民企各有千秋。如果我是你老公的話，我會建議你去國企，因為我捨不得你被華為摧殘，尤其是技術崗位，而且後面有了孩子的話，作為女性在國企可以有更多的時間照顧孩子，教育孩子。

國企和華為，幾乎可以說是兩種完全不同的工作模式。這兩種不同的工作模式，將會帶來兩種截然不同的生活方式。

去不去華為，要看你選擇什麼樣的生活方式。

國企和華為的工作，應該都是貼著標籤的。

國企象徵著穩定，工作強度一般，收入中等偏上。

華為象徵著拼搏，工作強度高，收入可觀。

我身邊有朋友從國企跳到華為的，每天加班到11點，忙的時候每個月只休息2-4天，依然覺得元氣滿滿，每月銀行卡的數字讓他感到異常滿足和值得。

我身邊也有朋友從外企跳到華為的，衝著高薪，卻受不了華為的狼性文化，以及讓員工近乎奉獻一般的工作強度，堅持了半年，倉皇出逃。

適合別人的，不一定適合你。

你能走得通的，不一定別人能走通。

在選擇之前，我建議你在網上做一個關於職業錨的測試，測測你自己的職業價值觀。瞭解華為怎麼樣很重要，瞭解自己在選擇和發展職業時關心的問題，同樣重要。

職業錨基本分為職能型、管理型、服務型、創業型、生活型、獨立型、挑戰型、穩定型八種。

如果你是生活型及穩定型偏高，那你更適合留在國企；如果你是偏挑戰型和職能型，那你可以考慮華為，說不定華為更適合你。

穩定型（SecurityStability）：安全/穩定型的人追求工作中的安全與穩定感。他們可以預測將來的成功從而感到放鬆。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃。生活型（Lifestyle）：生活型的人是喜歡允許他們平衡並結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境。挑戰型（Pure Challenge）：挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。家庭是要考慮的因素之一。

已婚女士，26歲，你列舉了這兩個因素，說明家庭因素肯定也是要參考進去的。選擇華為，可能工作會更忙碌，不一定有太多時間照顧家裡，你的困難就又多了一條：平衡家庭和生活，這是女性的原罪。

男性工作不顧家，人們只會說這個男人很有事業心。女性工作不顧家，人們可能就會說這個女人工作這麼拼有什麼用，家都沒顧好。所以如果要選擇華為，你還要有強大的內心，同時最好也要有個非常體貼和理解你的老公。

總之，要看你對未來的選擇。已婚也好，26歲也好，不希望家庭的牽絆成為你追求職業夢想時的阻力。希望你的選擇，就是你發自內心的嚮往。

如果是我，我現在肯定不會去了！但是如果沒有結婚的話，那就會去，但婚姻孩子我必須要考慮。

我有個姐姐，90年了。前兩年剛剛結的婚，在之前她是在一傢俬營企業工作，工資很高，一個月3萬塊錢左右，我覺得她真的很有能力，並且非常羨慕佩服她。一直向她求教求經來著，但是自從結婚生了孩子之後，她的生活就發生變化了，現在一直琢磨著說要考公務員，為什麼這麼說呢？

因為在網際網路公司加班到23:00是很正常的事情，每次等她回家，孩子都已經睡了，早上又很累起不來，需要休息。

等她起床孩子一早就被阿姨帶走下去遛彎了，根本沒有時間陪伴孩子。我覺得這樣的話對孩子的生活是非常不好的，如果是我自己，我可以拋棄掉年齡性別等等東西，但是我沒有辦法去傷害一個無辜的孩子。

其實題主也才26歲，在我家這邊還是挺年輕的。如果是未婚的話，我一定會非常支援你去華為，但是現在結婚了，也許很快會有孩子，我覺得還是要把更多的時間留出來照顧孩子，所以我還是不太支援去華為的。

總之需要明確一點，這兩個工作的區別主要在以下幾個地方：

第一、工作時間和壓力

華為的工作時間和壓力肯定是會比在國企的要更長更大的，華為出了名的狼性文化大家應該都知道。所以到時候無法陪伴家裡人是正常的事情。如果你選擇了華為，你就要犧牲掉很多和孩子相處的時間，像演員馬伊俐就曾經說過：根本就沒有一個女人可以平衡好自己的工作和家庭。

第二、工資高低

去華為工資肯定會比在國企要高得多。體制內就是不能大富大貴，但是也不會讓你餓死，平平穩穩安逸地過一生。

但是去華為能夠給你提供很大成長空間，花錢也會更加隨心所欲，想買東西不會剋扣自己。如果你選擇了國企，那就不要羨慕外面的人賺的錢更多。

以上就是我的看法，我覺得人和人都是不一樣的，最終選擇還是要看自己，希望題主能夠好好地考慮。

是否從國企到華為，如何選擇，取決於你的個人性格和價值觀，掙快錢還是掙穩錢，溫吞水還是激情成就，筆者建議還是去外企。從價值觀來說，掙快錢還是掙穩錢

一般來說，國企開始的福利待遇不高，但比較穩定，越到老，越覺得幸福感特別高。如果在這方面不是很清楚的話，可以跟體制內的一些人員做一些溝通，就慢慢的會知道什麼叫國企，什麼叫體制內，什麼叫有保障，這就是一種掙穩錢的。大家都有所耳聞，華為的薪資待遇非常高的，但是華為的辛苦度也不是常人所能忍受的，況且一個人在華為工作，全家都要讓路於在華為的這個人。再說了，35歲以上的人員基本上都是要趕出華為的（主要是搞技術的），這種後顧之憂，時刻如芒刺在背。去華為那就是掙快錢。

從性格來說，是喜歡激情挑戰還是溫吞水

在國企裡，做一個溫吞水的人，其實還是蠻幸福的，蠻容易得到大家認同的，人際關係也都好的，國企是一個適合養老的地方。

在華為，可能隨時被派到非洲，派到歐洲，派到中國的老少邊窮地區，在這種環境惡劣的地方，沒有內驅力，沒有激情，沒有成就感，你是待不下去的。或許有人會說，看在錢的份上，就這麼認了，就這麼忍了。忍10天，忍1個月，忍2個月，沒什麼問題；忍半年，忍1年，忍2年，行嗎？

建議離開國企，不去華為，到外企

現在很多人都選擇去外企，因為有國企和民企的共同優勢。

國企福利待遇，雖然長得慢，但很有保障，很可靠，工作氛圍好，幸福感高。外企福利待遇也不差，也很合法守規，人際關係相對比較簡單，容易相處。

民企特別是有名的民企，一般壓力和薪資待遇是成正比的，要獲得好的待遇就必須要承受煉獄，往往拿身體和青春來換金錢。外企工作時間非常有規律，也注重員工的身體和心理健康。

從你的年齡來看，建議到外企更為合適。

以上，供參考。

在華為待過，也在國企待過，所以覺得自己有資格來回答一下。不過是否去華為，需要結合題主的具體情況來考慮。下面，我主要從三個方面來為題主分析，題主可以最終根據這幾個方面來進行判斷，進而得出答案。

題主的經濟條件

首先，最重要的，我覺得也是最直接的，就是經濟情況。如果現在缺錢，而且是短期內希望多賺錢，那麼不用遲疑，離開國企去華為。畢竟大機率的，華為的報酬要比國企給的多，這個差異一般來說是看的見的。當然也不排除有些國企比華為還給的多，不過推測題主目前所在的應該不是這種國企，否則也不會問這個問題了。

如果不是這種情況，那麼題主可以先等等，結合後面兩條來判斷。

題主的個人抱負

題主的骨子裡是想成為真正的奮鬥者嗎？是否很崇尚華為的這種狼文化，想在這樣的環境中讓自己的價值得到體現。

一般來講，國企要穩定、節奏相對華為要慢一些，壓力要小一些。如果題主就是喜歡節奏快，喜歡奮鬥，那麼可以考慮去華為，否則，建議先穩一點。見過好多從國企、外企到華為的，待了半年就覺得不適應然後重新跳槽的。

當然如果題主真的是崇尚奮鬥的話，那麼華為絕對適合你。曾經有同事，剛畢業開著家裡給買的X7，天天到華為加班。而且據我所知目前都沒有離開華為。他說他就是喜歡華為的這種氛圍。

題主的家庭氛圍

題主已婚，那麼就算目前沒有小孩未來也一定會有小孩，所以就要考慮孩子的教育，家庭的關係等問題。如果家裡人都支援，能夠給你提供一個非常好的奮鬥的環境，那麼在前兩條都沒有問題的情況下，完全可以去華為。但是如果沒有這樣的環境的話，那麼就要謹慎考慮了，畢竟一個家庭對每個人來說都是非常重要的。工作只是生活的一部分，但是家庭卻在我們生活的很重要的載體。

總結

總的來說，如果家庭允許，也能適合快節奏、大壓力、喜歡挑戰，那麼可以去華為試試；如果不滿足這些條件，那麼建議謹慎行事。

已婚女士，年齡26歲，正是該奮鬥的年紀，看似要去拼搏一下，但是，也要看你具體的情況。

我們可以來看看留在國企與去華為的優點和缺點有哪些：

優點：

1、國企

國企相對來說比較穩定，福利待遇也不錯，比如社保公積金一般都很高。如果你是個喜歡穩定的人，那你相對來說，適合在國企。

國企的壓力小很多，加班可能相對來說比較少。但是，這個優點，要相對人來說，有些人喜歡壓力小，有些人喜歡在快節奏的工作狀態中生活！

2、華為

華為是中國知名的世界級企業，是通訊行業的老大。華為在薪酬高在業內是知名的。因此，我相信，如果你能夠去華為，那你的工資應該不會低。

華為的管理水平非常高，也很規範，因為他們都是聘請世界級的管理諮詢公司來幫他們做管理諮詢的。所以，如果你能夠進入華為，那你能學到不少東西。

當然，華為的優點還有很多，總之，是一家值得去工作的企業。

缺點：

在這裡要說下，這裡說的缺點，都是相對的。沒有絕對的缺點，這個要看你自己的判斷。

1、國企

國企相對來說，升遷可能比較慢，因為在國企裡，工齡長的人很多，而他們往往會佔據領導位置。因此，你的升遷會相對慢一些。

國企會讓你喪失鬥志，因為工作節奏相對來說會慢很多。

2、華為

華為的缺點，或許就是工作壓力大，加班比較多了。華為是狼性企業文化，因此，崇尚加班精神。當然了，加班多，錢也多！

所以，要去哪裡，關鍵是要看你自己的價值觀適合哪裡。我覺得去哪裡都可以，只要你認真工作，應該都會有所成長的！

別想了，只要給的崗位自己喜歡，直接選擇快點去！

分享一個故事：

2012年時，我們整個集團算不上大，也差不多近一萬人，有個同事，暫且成為為小李吧，一個不入流的專科學校畢業，用了六年時間從總部的一個行政接待，晉升到分公司人力資源部經理，職業發展也算順水順風的吧！

後來在外面聽了幾節職業生涯規劃的課程，不顧自己在公司未來更好的發展機會，跑到一家很小的創業型的管理諮詢公司，他認為這樣更能鍛鍊他的職業能力，第一年，給這個小諮詢公司帶來180萬的諮詢專案收入，第二年，老闆認為他在公司太隨意了，覺得不太好管理，想著辦法想支開他，而且原來答應給交的保險，居然一直未繳，小李算是個遵守紀律的人，這點我們還是有理由相信他的，後來小李忍無可忍，便離開這家小管理諮詢公司，到了一家100多人的小型企業上班。

這家小公司剛開始時，老闆剛開始許諾的待遇什麼的都挺好，後來由於行業形勢不好，老闆就安排人事、副總以各種形式，促使其自己降低工資標準，降就降唄，問題是不能一個人降低啊，就這樣僵持了2-3個月時間，小李還是選擇了離開，這次是認定了不再進入小企業工作了，小李剛開始打算用三個月時間招個大點的公司上班，但是後來發現這根本不現實，無論是接觸的獵頭，還是企業的人力資源，對你之前工作過的公司的規模，都是特別在意的，實在無奈之際，小李只好在管理諮詢公司選擇一個大一點的，期望將來有機會再謀求更好的發展。

但是，至此以後，小李再也沒有進入過超過300人以上的公司！

歸納一下這個故事：

1、一些小公司，尤其是一些成立了十年以上的小公司，如果一直沒有太大的發展，儘管也活的還可以，小的原因基本上跟老闆的格局有關係，否則早發展起來了，也許你現在的公司並不小，但只要沒有華為大，就值得去，除了待遇、成長等，職業附加值較高。

2、大公司重視流程管理、規範管理，簡而言之，就是你能清楚知道，那些能做那些不能做，做到什麼程度，會有什麼樣的後果，小公司難以短期沉澱這些管理經營方面的經驗，評價中的人為因素，還是會佔一定的比重的，職業的不確定性因素太多。

3、在職場上，連職業穩定性的保障因素都沒徹底解決，還空喊口號，給你多少股權的，我看下來，扯淡或忽悠的比較多，所以，人往高住走，忘掉那些口號，堅定的忘大企業躋，這就是硬道理。