去肯定是要去的，自己有會有這樣的想法，根本原因是沒有弄清楚企業招聘資訊內容是怎麼產生的和什麼才是匹配度高的崗位。

首先，企業招聘資訊內容產生過程。HR在寫自己企業招聘崗位資訊時是根據目前企業的狀態和之前類似崗位內容的借鑑進行高度概括而來的，甚至有些HR直接在招聘網站上搜索類似崗位資訊後複製貼上上去的。

所以，招聘資訊中描述的內容是有最佳化成分的，就像公司網站對公司介紹的內容，我們看過後都會有一種感覺，哇噻，那麼好的的企業啊。

再比如咱們求職者為了求職很順利，把自己的簡歷不停的最佳化，同樣一件事換不同角度描述給面試官的感覺是不一樣的，有時候我們為了突出自己某項能力，就會增加這部分的語言描述。

其次，再優秀的求職者對所應聘崗位都達不到百分之百匹配的，百分之百隻是理想狀態，現實中幾乎是不存在的，只要自己的匹配度達到80%左右就可以去面試的，而且成功率會很高的。

總之，理解了這兩方面的資訊，相信自己心中也有答案了。

招聘資訊要求的條件大多是在工作當中會用到的知識。一般不會寫沒用的。我給你幾點建議你看看。

　　1.首先看你有沒有要想進入的行業，比如你想做程式設計師而你又沒學過這方面的知識，還想做這個行業，怎麼辦？你就去找個培訓學校去學個一年半年的，這樣你就有了進入這個行業的資格了。找工作就會順利的多。

　　2.你就不要看招聘資訊上那些條件，你就直接去面試，面試就說我想進入這個行業，貴公司是這個行業的龍頭什麼的，我十分想進這個行業，我可以犧牲一些待遇，就想進入這個行業，我可以從頭開始學習相關的知識。這樣有的公司會讓你去上班，也有的不會用你。沒關係你可以多找一些行業內的公司去面試。大公司進不去就去小公司面試看看。

　　3.找親戚找人，這樣進入某個單位的可能性就大的多了。應該會花點錢吧，但如果成功一般一兩年就會把錢賺回來。

　　找工作就先從親戚朋友開始，這樣有人好辦事，不行再自己去社會上找。你認為哪個辦法會更好？