都怕定到自己身上，首先領導以後不會喜歡，然後也同事也沒人願意搭班，更嚴重的是要考核，扣錢等等方式。個人見解，

根本原因是公司分工不明確，權責不清，出了問題找不到責任人。犯錯誤的人總是能找到漏洞和藉口。

有些人工作中迷迷糊糊，工作後出現問題就會有理說不清。工作中要學會留下痕跡。犯錯誤的同事想甩鍋也就沒機會。

公司對於犯錯誤的員工，容忍度低。人無完人。一個從來沒犯過錯誤的員工不是庸才，就是奸才。

直接原因是職員沒有擔當。員工想給公司一個完美的印象。

職場中“犯錯不敢承認，找藉口推卸給其他人”的現象很多，這是由職場生態決定的。因為，犯錯的這口“鍋”，有許多人背不起，它是與業績、績效，甚至錢途有關係的。

承認錯誤，就意味著你要承擔責任人，一個人的責任和兩個人的責任，相對的處罰力度是不一樣的，所以才有人千方百計為自己開脫，推卸責任給別人！

當然，出現錯誤就往別人身上推，看見功勞就腆著臉往上湊的人，在職場上是走不遠的。沒有人是傻子，上級眼睛也是雪亮的，一個沒有責任感沒有擔當的人只會被邊緣化。

同樣，害人之心不可有，防人之心不可無！我們身處職場，一些時候會被動的遇到這樣的人，這時候我們不能退讓，據理力爭一次搞定他！樹立自己的職場原則和底線，寸土不讓！

首先，這是一個人的自尊心在作怪，在日常的生活當中，每一個人其實都有多多少少的自尊心，每一個人在工作中都希望得到別人的尊重，都希望自己無論對錯，都是希望自己是對的，這就造成了明明自己是錯的，只要在工作中有推卸給別人的機會，都有這麼一個習慣。

其次是，目前的公司分工不明確，造成了權責不清，出了問題找不到責任人。犯錯誤的人總是能找到漏洞和藉口。

源於己私，君子己所不欲，勿施於人。敗壞別人，實際是損傷自己的福田。誰都不傻，掩耳盜鈴的事最好別做，傷害他人的事最好別行，因為惡果最終會成倍的返還以及身上。因果絲毫不爽。