其實不僅僅是騰訊，整個網際網路似乎都在裁員，這也表明了，沒有任何地方是永遠的安逸區！

綜合來看的話，包括騰訊在內，許多網際網路企業此次著重裁剪的其實是中層，相比來說的話中層啊，的裁員可能是對公司影響最小的，高層因為要決策戰略層，而基層則是要我幹活只有中層，所謂的高不成低不就。

我們知道很多人在努力工作之後，其實走到了一個上升期，但由於天賦包括機遇甚至是個人素質問題，無法上升到絕對的高層，也就是一般人會躺在中層管理這個地位。

中層階級由於待遇不錯，同時也不需要幹太多的活，相當於縮減版的高階管理人員，這也就會讓中層的競爭力會持續下降。

人在安逸區的時候最怕的就是習慣，如果習慣了這種生活習慣的話，那麼基本上就喪失了學習向上的動力，也就喪失了絕對的競爭力，中層階級目前來說如果一旦離職，基本上很難找到合適的工作。

就是因為中層啊，所謂的高不成低不就，哦無法做更多的活兒，又無法忍受不夠標準的工資。所以對於職場類的人來說還是需要持續的努力學習，逃離安逸區才是最重要的事情。

我在外企銀行做過，做了6、7年，實在無聊，辭掉工作，自己創業了。

自我經驗，這種事不要看的重。在大公司上班時第一點要讀懂公司的僱用規則。既然不是像日本似的終身僱用，你要做好時刻離職的準備。

原則上在崗期間，努力工作，賺到應得的報酬，積累一定的職業品行。被上司看重了，要麼升職，要麼你上司跳槽你跟著走；有機會時跳槽發現新機會。

說實話打鐵還需自身硬，我想騰訊也不會無緣無故的裁退對自己公司有用的人。

當自身能力足夠的時候，就不會是別人裁你，而是你你來選擇。

做好自己手頭上的工作，體現自己的價值，發揮自己的優勢。如果這家公司不適合，那就找一家適合的。