先說能不能去基層工作，沒人這種鐵飯碗真去不上，就是招聘個社工，去年好像是45個，五千多人報名去不上，前年考試前五名都被刷了因為考試成績佔50%面試50%你就算考一百沒人也去不上

如果支援孩子社群上班，但一定不讓他有我的老路。我是社群的臨時工，待遇低。所以最起碼會讓孩子考個正式編制，再上班。

不會，幹了8年的社群工作，上下班沒點，到家後還得隨時回覆工作群佈置的工作，已經嚴重影響自己的休息時間，不止自己的孩子，身邊的親人朋友有人要考社群工作我也會勸阻。

堅決不同意自己的下一代去社群工作。

社群目前就是一個吃力不討好的弱勢群體，工資待遇低，工作內容繁瑣，從不作上級待見。

明面上管天管地管空氣挺“威風”的，實際上一丁點權利都沒有，全部按街道領導意思辦事。幹好了無處論功，幹砸了自擔全責。時刻準備著被居民的不理解和領導責難。。。

也許又會有人站出來說：你別幹呀，很多人在後面想幹都進不去等等風涼話…可你們想過嗎？任何崗位它都有各自的侷限性和地理條件的。

總之：如果社群得不到上級的重視仍然［濤聲依舊］的話，社群工作人員一定會回到三十年前模式：即由退休的大爺大媽兼職了。

我就是社群工作人員，我可以讓孩子去要飯，但不會讓他去幹這行。社群工作人員是三無人員，幹了大量的工作可工資少的可憐，還得不到相應的尊重，是活在社會最最底從的人。我對我的話負法律責任。

我閨女大學的本科專業就是社會工作，我想讓她將來去社群工作，社群是鍛鍊人的地方，尤其年輕人應該去基層一線鍛鍊。社群是代表政府發聲，是當地人民的父母官，我覺得社群挺好！

我現在也是一名社群工作者，幹了差不多有九年了，首先說說我的一些體會，可能對社群工作不瞭解的人。一是各種檢查特別多，時常要加班補資料；二是每項工作都有任務的，你要想盡辦法去完成；三是社群的每個人都要同時負責幾項工作，有時候回兼顧不過來，經常忙的手忙腳亂。不過雖然在工作上有一定的壓力，但是不得不說在社群工作同事之間的關係還是很好的，沒有外面那些企業那麼複雜，比較單純。但是不管在哪裡工作只要是適合自己的，在哪裡都可以，每個人的定義不一樣有些人喜歡挑戰，有些人又喜歡安穩，無論在什麼單位上班都可以獲得一些人生的閱歷和經驗，所以如果是我的話我不會介意子女選擇什麼樣的工作只要有上進心就好了。

沒完沒了的迎檢，充實不完的內業，百家單位的活都落實給社群。晚上加班、週末加班，編制不給、只講付出，拿著比公務員少三倍的工資，幹著比公務員多三倍的活。初一疫情到現在，沒明確休息過一天。自己的孩子，你會讓他來嗎？好了，不說了，明天五一還要上班…

如果你是基層社群工作者，你會讓子女從事社工嗎？其實這個問題是看大環境，1、你子女的定位，你子女要是985.211怎麼可能會來，說不實話，來了也是浪費優秀資源，社工，大專文憑就可以搞定2、你的思想，如果男孩，你會進社群嗎，工資太低，那麼找老婆可就難了；女孩，如果你自己女兒當家巧，可以，因為離家近，還方便找老公，照顧父母，帶小孩，最主要，很多生活中簡單的辦事流程你在社工可以更簡單化，比如開基本的證明，你就可以有優勢，因為手續過程都瞭解！

合肥包河區社居委有能力都將自己的老婆安排在居委會工作，因為福利好。比如：每年建立城市文明建設，街道發1OOO元，居委會就每人500元。(幾年前的福利)公益性崗位最辛苦，但一個子也沒有。過年過節也是上千發。

一、基層社群的現狀

（一）關於編制問題

社群的編制一般分為兩種，一是個別地方的社群工作人員佔的事業編制，二是民政局的合同制編制。

事業編制是眾所周知的國家事業單位正式工作人員。

民政局的合同制的編制，是隻有幾年的合同期，不是國家的正式編制，一般如果沒有大的問題，還是能夠幹長久的。

（二）工作情況

1.社群工作者的工作性質

社群工作者實際是街道辦事處的很多工作，已經遷移到了社群，專門為社群居民提供各種服務的辦事機構，比如：目前社群的工作主要是三類一是民政救助類。比如社會保險，退役軍人登記、退休人員管理，武裝巡防，許多街道辦事處的基礎工作都已經下放到了社群一級來完成。他們雖然辛苦但是大大方便了社群的居民，很多事情可以在社群就能夠完成，不用再像過去那樣，必須要到街道辦事處才能辦好事情。

2.社群工作者的工作情況

社群工作很累，有時甚至很受氣，每天都很累，工作也很繁瑣，所以大家也要理解社群工作者，多給一點支援。

（三）薪水情況

1.目前街道辦事處的薪水就總體而言和當地的經濟收入相比，還是處於中等略偏低一點。

總體而言：西部偏遠一點的只有2000—3000多元，沿海或一線城市4000—5000元，高的最多7000元，除了地域有區別外，還和具體從事的社群崗位有一定的關係。

如果孩子成績很好，能夠不到社群，考上公務員或者其他的更好工作渠道就更好，這裡只去討論學歷不高，沒有其他前途的情況下，怎樣來考慮社群工作。

1.孩子的學歷情況

學歷如果在全日制本科以上暫時可以不考慮，如果是在全日制本科以下比如大專等學歷，那麼首先就不要把社群工作的排除在外，學歷不夠高，出去找工作不容易。如果沒有特別好的出路，可以考慮先在社群實踐鍛鍊一下，作為考公務員或者事業單位的一個跳板，因為社群工作和公務員的性質基本相同，社群工作乾的好，基本上都能夠很快接受適應事業單位或者公務員的工作。

2.孩子的性格是否適合做社群工作者？

如果孩子性格特別暴躁，那麼就需要好好的調教一下。第一種思路是可以通過從事社群工作磨礪一下他，因為社群工作與人相處的很多，讓他改一下性格。第二種思路是不要從事社群工作，很容易與人發生衝突，可以先試著做一些安靜一點的一個人的工作，比如圖書管理員通過多學習多看書，調節自己的情緒和心態，改變自己的暴躁性格。

如果孩子的性格比較溫和，也可以通過從事社群工作，讓孩子變得利索一點，能幹一點，也要在工作當中鍛煉出自己的個性。

3.孩子個人的志向

以上的分析都是從大人的角度來考慮這個問題，最重要的是最後這一點，是要看孩子個人的志向。他如果願意與人打交道，自己願意從事社群工作，那麼這當然是最好的，可以試一下。

如果他喜歡搞技術，一點都不喜歡與基層的工作人員打交道，那麼就還是應該讓他從事技術類的工作，而非服務類的工作。

所以，最後這一點最重要，關鍵要看孩子的志向在哪裡？

1.有更多的機會進入到有正式國家編制的單位。

特別是在這次疫情之後，社群工作者深入一線，為疫情防控工作做出了突出的成績得到了大家的認可，也讓國家看到了社群工作的重要性。同時有些地方出臺了優秀社群工作者、優秀村幹部、優秀工人通過考試的方式進入到公務員或者事業編制人員隊伍中。對於大專生來說，這是一個很好的機遇，因為畢竟參加考試的人員有一定的限制。競爭沒有那麼大。

2.落實一線城市的戶口。

對於在一線城市工作的人來說，如果沒有戶口就沒有辦法買房子，甚至孩子也沒有辦法讀書應急，為了先解決戶口問題，可以通過社群工作者的形式來解決。

如果對經濟要求比較高，不願意從事社群工作，那麼還是要尊重孩子的意願。

這問題經歷了很多，也思考了很多。簡單談一下自己的感想。

一是這和是不是基層社群無關，適用於所有工種和層級。從根本來說，安於現狀的，多是現狀能力所及的。如同考了80分，多是現階段能力的體現。這是工作，生存的需要，總不能因為別人的看法就不工作吃老本吧。如同司機，早點攤，燒烤店等一樣。司機，早歺店和燒烤店就想自己的子女繼續自己的職業和生活？做一行怨一行，一山還有一山高。是人之常情，也是發展的原動力。

二是做什麼大部分不起決於你是否願意，而是生活的壓力是否足夠。馬雲的子女當然不會到社群工作。更多的人，是為了更好的生活，不斷離開舒適區，努力挑戰不適應。自已做著最苦的活，努力為下一代打好基礎，創造更高的平臺；自己活得像個泥鰍，努力讓子女成龍，這不是所有的父母都在做的嗎？

三是幾乎所有從母都不希望子女繼續自己的生活，當然希望他們能通過自己用血汗創造的平臺，得到更好的發展。但一旦子女只有繼續自己的生活，也沒有父母會嫌棄。最嚴厲，最恨鐵不成鋼的是父母；到最後最寬容的，也只有父母。

最後，別輕易把職業分成三六九等。每一個盡職盡責的人，都是社會良性發展所不可或缺的；每一個努力工作的，也是別人的子女，也是別人的父母。你可以心藏蛇蠍，但至少言語善良。

如果真正的實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，貢獻大的多得，貢獻少的少得，沒貢獻的不得的社會主義公平分配原則。就不會存在想幹和不想幹的工作。所有的職業和崗位就不會有高，低，貴，賤之分。只有這樣，只能是按自已能力找工作，才 能真正做到能者上，庸者下，優者生存。絕對不應該存在特權階層。不應該存在終身職業和崗位，要隨時能上能下，不斷的擇優引用。只有這樣才能保障國家的不斷髮展和進步。才能保證公平公正，認人為賢，為能，為才的原則。封建社會的科舉制度也是在努力的做到這一點。人類社會發展到今天，應該在這方面有更大的作為。到那時候，一個大國的工匠應該比一個集團公司的老總工資待遇要高。一個在艱苦工作條件下工作的工人，農民，應該比普通公務員的工資待遇要高。在中國的建國初期，一個大型國有企業的廠長，沒有一個八級工匠的工資高。住的房子也都和老工人差不多少。時代變了應該會越變越好，越變越公平，合理，公正。

我會。

我現在就從事和基層社群工作相關工作。現在的社群工作並沒有原來想象的那麼難以接受。

國家政策大力扶持基層社會的治理和提高，我不說遠的，我身邊真的是有很多做的好的社工。工作上任勞任怨，居民中親和力強，社群裡威望很高，很多居民都非常尊敬的。特別是社群居委會主任。

社群主任是一個社群的主要管理者，大大小小的事情都由她來協調。不能說權利多大，但是在社群辦個事也就是一句話的事。

別的地方不知道就小哈啦在這個地方，社工待遇還是不錯的，而且有晉升空間，副主任、主任薪資高的有十多萬一年，還有考公務員事業單位的綠色通道。該有五險一金都配齊的，還有逢年過節的工會福利。

原來的社工辦公環境簡陋，現在大多數新小區都配備了專門的居委會辦公地點，一點也不簡陋，還能說很高大上。活動空間也大了很多，工作裝置也多了。

現在的社工招進來也是經過筆試面試體檢，和事業單位公務員流程是一樣的，挑出來的人員也是個頂個的人才。學歷水平也都在大學本科以上，有些還要求有一定的工作經驗。

社工不單單是學歷高，而且要能說會道，因為是面對居民的工作，肯定是需要能溝通有說服力。在社工培訓上民政局每年都會舉行數次，加上街道的培訓，大大小小的能力提高還是很多的。所以很年輕社工能力都很快。

這個是真的，現在報社工的人還真的不少，就我自己所在地區來說最高比例達到100:1的報考人數。越來越多的年輕人願意從事社工工作，很多社群工作也越來越適合年輕人來做。

社群工作就是一個小區社會綜合體，事情很多環節很多，但是各社群也會配備足夠的社工，一般是300戶一個社工，所以現在的社工隊伍還是很強大的。

社群工作者真的不是原來那樣了，時代在變化，國家都在提倡基層自治，基層工作會越來越得到重視也會越來越重要。

所以讓子女來從事社群工作並沒有什麼不好的。

我是小哈啦，喜歡的加關注哦！

社群居民委員會從法律上講是城市裡居民選舉產生的居民自治組織。但是，實際上從五十年代開始就是一直在城市街道辦事處領導下開展街道社會治安，居民區衛生清掃，計劃生育的監督，婦女兒童，孤寡老人，兒童社會救助等等社會事務管理基礎性作用，承擔了城區基層政權許多的社會事務。有些居民委員會還建立了一定的便民服務等經濟實體。居民委員會在中國的社會建設中發揮彌補了維護社會秩序執行的基礎性作用。九十年代以後，城市裡居民委員會逐漸的改變為社群組織，仍然是由居民民主選舉產生的。但是，實際上還是要由城區街道直接管理，並沒有實質性的自治，事實上也是自治不了的。社群居委會承擔了政府機關部門的許多社會管理事務，事實上成為地方政府機關在城市裡一些行政管理社會事務管理的，最底層機關。隨著社會發展，如就業問題，信訪穩定，城市裡拆遷改造，人口普查，經濟普查，居民各種證明的開據，多種沒有人管理的事情都是由社群居委會協調，工作很多的。目前，在社群居委會的工作人員中已經不是以前的居委會大媽們了。從年齡結構實現了年輕化，文化水平提高了不一樣。工資待遇低的不超過二千元，高的也是高不多少錢。總之，社群工作是基層社會管理的事務性工作，需要能夠吃苦耐勞的精神才能做好。但是，並不需要具有十分專業知識，從事這個工作，如果是個人長期發展的角度看，適合中年婦女從事，男同志，年輕人還是選擇收入更多的的行業就業對於自己的生活會更好。

社群黨務工作者不屬於機關、事業單位編制，性質屬於社群工作者。

專職黨務工作者，是指經人事派遣或以社群志願者身份，在社群黨組織中專職從事社群黨的工作的人員。

街道黨組織，一般是黨總支一級，基層黨務工作，最基本的就是發展黨員、基層黨組織建設，過好黨的組織生活，開展創先爭優活動等等，至於編制問題，我認為，街道或者是社群委員會，都屬於居民自治組織，不存在編制，一般是聘用的。

擴充套件資料

黨務工作者，負責黨委班子建設、基層黨組織建設，黨員組織關係管理工作。

黨務工作的基本業務主要大類有：黨委班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設。

需要負責的內容

一、負責黨員組織關係管理工作。辦理管理區域黨員組織關係的接轉、基層黨組織的調整和落實；為外出流動黨員辦理流動黨員證或黨員證明信；接收持流動黨員活動證或黨員證明信的外來流動黨員參加組織生活。

二、做好基層黨組織的幫助指導工作。推動、幫助企業組建基層黨組織；為基層黨組織提供黨員教育、管理、發展工作中的各類政策諮詢；受理基層黨組織和黨員提出的黨內服務要求；幫助基層黨組織做好企業入黨積極分子的培養考察及黨員發展工作；為各類基層黨組織，尤其是缺乏日常活動場地的流動黨員、“兩新”組織黨組織提供組織生活場地。

三、做好黨員教育培訓工作。收集選編黨員教育參考資料和黨員教育的經驗案例供基層黨組織選用，為基層黨組織提供黨員教育方面的指導服務；根據需要做好基層黨務幹部培訓；承辦有關黨課和形勢政策報告會的組織服務工作。

四、負責區域黨建資訊網管理工作，做好資訊更新、諮詢事項的答覆、網上基層支部生活的組織協調監督管理。

五、負責黨內資訊統計上報工作。做好黨內資訊管理系統的管理工作，及時更新資料；適時分析黨內統計的各種資料，為領導部門決策提供依據；為基層黨組織提供黨內統計資料服務；定期上報有關統計資訊。

六、指導、支援工會、共青團、婦聯等群團組織依照各自的章程，獨立自主地開展工作。

七、組織開展志願互助服務。整合區域內黨員志願者資源，服務黨員、服務群眾、服務社會，組建法律、求職、培訓、幫困等方面諮詢服務的平臺，積極開展各種富有實效的黨員為民服務活動，密切黨同人民群眾的聯絡；為黨員志願者提供服務。

八、做好黨員就業指導。會同區就業管理部門，對下崗失業黨員、流動黨員進行就業方面指導，促進就業。

九、做好其他綜合服務工作。黨內各種報表、書籍、材料的發放；受理黨員志願者參加各種社會公益活動的登記推薦工作；黨員教育基地及黨內參觀活動的代理服務。

要是畢業想考公務員先幹著挺好的，國家有政策，單獨招考基層工作者，少了很多競爭者。但是想在那幹一輩子，又不想學習考試的話，還是算了，累不累不說，消磨一個人的意志，會越來越不想提升自己

我也是社群工作者，假如我的孩子沒有經濟壓力，單純為了擴大視野，獲得經驗，我會同意他也從事這一行，因為在社群真的可以見識到各種不可思議的事情和各式各樣的奇葩，如果是為了生活，那堅決不能同意他入行，付出和收入完全不成正比，我每天48次想辭職

我也是一名社群工作者，幹了14年了，感覺是越來事越多，大大小小都找社群，就那麼幾個人，退休也不填人，工作還是那麼多，每個人都好幾攤工作，什麼事還都是急的，我建議年輕人不要來社群工作，真沒有什麼前途，40來歲的還是湊合著幹吧，堅持幾年就退休了，畢竟這個年紀找工作也不好找，雖然退休開的也很少，還是盼著。

我在社群工作了18年，退休3年多了，社群辦公室條件差，待遇低，工作辛苦，有時候加班加點，也鍛鍊人，學習了很多知識，有機會去外地參觀學習，個人熱愛社群工作的。