兩人獨處時儘量少主動開玩笑，根據他的喜好，情緒，關注的問題等來展開話題。

建議一，可以從聊工作中的難題開始，看看他怎麼分析，如何解決，虛心請教。後面就可以聊聊生活。順著他的愛好聊，哪個能讓他多說話，你就聊什麼。

建議二，不要過多的聊私事，他可能不想知道你的私事，也不想告訴你他的私事。

看你內心對領導的喜愛程度決定你如何溝通。無論何種情況，切記你和領導不會存在平等關係。如果領導人品不錯，性格也很好，你可以跟領導開些無傷大雅的玩笑，但是無論何時都得給領導面子！最重要的是，只要是領導，你就得投其所好的去交往，說話，要時刻尊重領導，讓她感受到你不動聲色的捧他。總之你得左右逢源，馬屁拍的領導開心，領導沒準心情好了賞你兩個，夠你happy 的了。但是可千萬別掏心窩子跟他交心！你以為你能和領導處成好朋友，無話不談，哥們姐妹夠意思？呵呵。起碼我沒遇到過。涉及到任何利益問題，領導覺得和你關係好，背鍋的是你，最苦最累的活給你，不給你任何好處，然後你會看著不刁領導的那些人吃香喝辣的，工作愜意。你一旦反抗領導的意思，領導立馬給你穿小鞋，還美其名曰你不支援他，傷了他的心！如果領導各方面都讓你覺得不爽，就儘量公對公去溝通，不要代入感情色彩，就是工作往來。

工作之外想給領導溝通，就不要把工作做的完美，如果做的完美了領導挑不出你的毛病來，你離混蛋也不遠了。如果下屬完美領導能顯示出自己的能力？所以不要做的完美，給領導一個挑毛病的機會，才有機會給領導溝通。