看情況

老闆上級對你不耐煩，說明他確實對你不喜歡覺得你不行，你要麼努力改正，要麼走人，對你不尊重，不是你的錯的情況下，看你脾氣能忍則忍，忍不了就日他姥姥。

同事對你不耐煩不尊重，要看什麼事情什麼原因，先找找自己的問題，自己覺得沒問題，就明確告訴同事，不要欺人太甚，有些人就是那樣，你越給他臉他越來勁，不如抓住機會好好隊他一下。

下級對你不耐煩不尊重，很大程度上是你的問題，因為你沒有把他們鎮住，包括能力讓他們信服，人格魅力讓他們信服等。對待這樣的下屬必須明確溝通和提出你的要求，可以給他們改正的機會，但如果不改正，就堅決踢出你的隊伍，免得他的存在帶壞團隊風氣，影響你以後的工作。

做到這三點：

1.誰對你不耐煩，不尊重？

如果是下屬，找出證據，叫到辦公室談一談，準備好備胎，直接換掉。

如果是領導，找到機會，和領導吃個飯，投其所好聊一聊，看看哪裡得罪了。

如果是同事，職場沒有真正的朋友，做好本職工作，不必介意。

2.自我審視，有沒有低情商的表現。

比如話說多了，無意之間透露自己和領導的關係了，把同事進行橫向對比了。

3.運用策略。

誰不搭理你，不尊重你，就接近他，所謂的方法就是熱臉去貼冷屁股，不入虎穴焉得虎子。