結合個人觀點和建議試著回答這個冋問題：這個問題其實迴歸到職能共性的問題，技術員或技術類員工最強的是技術或專職專業的能力，但就講講職能共性的特點，我認為大部分工作崗位（對外還是對內的）除專業的技術能力外，如果要做好或能晉升，這三方面能力都是要的：溝通能力、表達能力、協調能力. 充俗點講一個技術員或技術類員工想要成為一個更優秀的技術人才或想跨界往管理方向發展那這三方面的能力是非常需要的. 大家都知道八小時外你在做什麼才能體現競爭力，所以除每年專業技術水平能提高外請加強這三方面能力提高；溝通能力：在一個公司與同級同事與各跨部門同事的交流溝通是否順暢、是否有鮮明關點、是否能幫助他人等等都可以試練. 表達能力：能否在好壞之間展開自己的觀點、總結出各類為什麼、分享各類經驗在公司、在外面活動上或行業內平臺上等等也都可以找機會去發現去試試. 協調能力：能否組織一個活動會議專案協調各部門人員到場或參加、與外部機構共同合作等，在其中籌劃跟進反饋等等，這都是要與自己人和外面的人打交道的，故要爭取和參加這樣的專案工作. 技術員無論是想做最牛掰的專家人才還是要慢慢帶團隊做領導，我相信這三方面的能力都是可以努力去提升的. 如何更好的展示自己個人、如何能讓更多的人信任和佩服你、如何讓公司或上級能慢慢了解和發展你，我個人覺得除專業技術本身外這三方面能力會助力你，也是我們在職場要持續努力去學習的！