如果都是比較重要的崗位，身兼數職是沒法兼顧的。只有那些工作量少，或者只是掛名而沒有多少事兒的崗位，才可以身兼數職。如果真的身兼幾個比較忙碌的職位，你的工作壓力會很大，縮短了壽命，就沒有意思了。

一、如何兼顧效率與公平：

1、要允許和鼓勵一部分地區和個人透過誠實勞動和合法經營先富起來，帶動其他地區和個人致富，最終達到共同富裕；

2、既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回報社會和先富幫後富；

3、必須正確處理初次分配注重效率與再分配注重公平的關係。

二、效率與公平的含義：

1、效率是指資源配置的效率，分配中的效率原則就是指社會分配製度和分配政策要以促進生產力的發展和提高企業與國民經濟的效率為目標。

2、公平相對於效率而言，就是社會成員之間利益和權利分配的合理化，或利益和權利的平等。

三、效率與公平的對立統一關係：效率與公平是對立統一關係。

1、其統一表現在：效率與公平是相互依存、相互促進的。

1）一方面，效率是實現公平的物質基礎和根本途徑。生產效率的高低決定著收入分配的價值內容、規模和具體方式。按照效率原則調節分配關係會促進生產力的發展和創造更多的社會財富，可以為公平分配和實現共同富裕目標奠定物質基礎，同時也是解決分配不公平的根本途徑。

2）另一方面，公平是效率的必要條件和力量源泉。實行公平分配，可以調動社會各階層和群體的生產經營的積極性，促進人們增加投入和提高效率。 2、效率和公平又是矛盾的。效率原則不會自動的實現公平；公平原則也不一定會促進效率的提高。效率原則的實現主要以市場機制為基礎，公平原則的實現則要靠政府的調節。片面的效率原則有可能導致人們的收入差距擴大，從而會威脅社會公平，其最終也會妨礙效率提高；片面的公平原則會導致平均主義，從而會抑制效率的提高和經濟與社會的發展。因此，必須要堅持效率與公平的統一。

第一、要有合理的時間和精力分配，第二、凡事要分出輕重緩急，第三、要學會協調同事關係，關健時刻有人願意幫你，使你有時間去處理其他事務，最後一點，儘量多利用業餘時間多學習，提高業務能力和工作效率。

合理安排時間完全是可以身兼數職的。

首先，固定的這份工作要做好，當然能做優秀做出彩，一份收入就能滿足自己需求就更好了。

其次，有多餘的時間，可以找自己感興趣的兼職，又能豐富生活還能增加收入，何樂而不為？

總之，時間是自己的，按自己的興趣來合理安排，努力總會有收穫。