以前聽人推薦剛開始用，要完善資訊，不然啥都進不去。專業填不了，工作經驗沒有還非要填了才行。成功勸退。

現在用的多的是前程無憂。只能自己搽亮眼睛，找不是太坑的公司去面試。找工作真不容易，要合適的，能勝任，能做久點兒的

我是釋出者，感覺挺好的。

應聘者都是當地的，精準。

線上檢視簡歷，瞭解對方情況，交流方便，直接在上面就可以先聊。

雙方條件都比較符合後，確定就可以約面試。省去了很多時間，提高了效率。

提供了方面，創造了價值，就不就是網際網路平臺帶來的好處嗎.

出來工作到現在所有工作都是BOSS找的，

其他軟體要麼騙子，要麼是中介，要麼半個月不回訊息，有個屁用！？

企業用來招聘，個人用來求職。如今確實有很多人使用boss直聘來進行招聘或求職。記得boss直聘剛剛出來的那年公司企業招人效果還是可以的。用來求職找工作也是。但仔細觀察近兩年它的走向和套路與其他招聘網站越來越像的，比如某某無憂，某某同城等等。求職效果越來越弱。很多都是企業進行的廣告宣傳，真正用人的有，但是越來越少。今年因為疫情原因，求職者的工作更不好找的了。而有的條件較好的招聘資訊可能是HR為了完成招聘指標掛在那裡的。有很多求職者都在反應這個問題，明明寫著招聘資訊，要麼一問就是不招了。要麼約去面試最後不了了之。現在，祝願今年的求職者能找的自己心儀的工作吧。

我之前的工作就是在boss直聘找到的。

談談我的幾點看法：

1.Boss直聘於以往傳統的的招聘軟體不同，加入了可以即時聊天的模式功能，對於招聘者，能夠更加快速瞭解應聘者的職位匹配度，再也不是單純的通過簡歷篩選，而對於應聘者，也能更好的提前瞭解崗位資訊，節省面試成本和試錯機率；

1.boss直聘一開始的時候可能由於後臺設定監管不到位，導致很多虛假招聘或者良莠不齊的公司進駐，這對於大部分需要找工作的人尤其是應屆畢業生，需要有較強的甄別能力，還有以前的平臺多數是中小型企業 而現在更加規範化，平臺進駐也不乏大企業。

總的來說，現在我身邊使用boss直聘的朋友還是挺多的，但其實哪個招聘網站或者APP其實都有好壞，主要找到自己心儀的工作才最重要，我也知道由於疫情影響，很多人失業或者企業倒閉，希望大家都能很快找到工作，生活越來越好！

當然，boss是當下比較主流的求職軟體，有很多人都是從boss上找到工作的，我也是用這款App總體來說還可以，當然也會有些騙子在裡面，不過總體來說還是靠譜的。

和趕集58都一個路數，平臺管理散漫。到處充滿求職陷阱，中介派遣公司的天堂。當然也有真的在招賢納才的正規公司，不過非常少。所以網上找工作，還需要慎重。特別是提到金錢方面的時候，多留個心眼。

我是做人事的，今年開始用BOSS直聘，已經招了十多個了，感覺還挺好用，只是針對銷售類崗位，需要另外付費。

個人感覺還不錯，現在就發現一個問題：上面溝通的人很多，企業的任職需求，很多求職人員不知道是沒看清楚，還是說APP沒有顯示，註明了需要工作經驗，需要技術，都還是有很多跨行的人會問。這樣就加大了人事的工作量，所以一看簡歷不符合要求，可能就不會回覆。

boss直聘是一個很好的招聘平臺，初期很多服務都是免費，體驗了一下，還是挺不錯的，主要面對的技術性和高階人才，旨在直接和boss溝通，其實平臺的靠譜以否，還是要看招聘者或求職者想要得到什麼樣子的服務，不要眼高手低，用平常心與招聘者或求職者溝通，不要被高薪矇蔽雙眼，都能找到自己心儀的崗位或員工。

現在是創業公司和網際網路企業用得多，設定想法是好的，直接溝通。但是就是資訊過濾管理太差，崗位匹配功能太差了。註冊後各種打招呼都不是自己想找工作的方向，反正註冊了那麼久，還沒有一個有價值的機會值得去溝通。

我最近的一份工作是用BOSS找到，但是用這個平臺做招聘也很久了有一點心得可以分享。我只從機會、溝通兩個維度來說。

1、機會：從找工作來說，BOSS的機會比較多，而且平臺門檻低（可以免費操作），最重要的是很多崗位可以越過HR直接跟專業主管溝通，這是非常有利的；大平臺在上面直接招，小公司也在上面招，機會多而雜。很多公司用BOSS並不是因為平臺的資源很多，而是不收費可以用（這個平臺的銷售是我見過最爛的，沒有之一），所以很多小公司、保險公司（外勤增員），甚至類傳銷公司都在釋出崗位，而且有段時間特別囂張，所以一定要看好公司資質和你自己想去的崗位，記得多看下公司背景，去之前多考量真的有好處（職場老鳥可忽略）。

2、溝通：禮貌是第一要務，主動投簡歷了，招聘方每天看那麼多簡歷沒法一一回復，不用較真，你合適這個職位是不會漏掉的，不聯絡就是委婉的拒絕；一些HR和主管素質確實不高，你可以不理，如果HR或者招聘官的素質不高，一定不要選這家公司，門面不行公司一定不行。

舉個例子，我前一陣誤點進一個公司的崗位，是總助發的。我禮貌性問了面試流程，總助說她一面，然後CEO終面，我說那就看CEO時間（面試原則，以決策者時間為主），結果她二次強調必須先面。這是個很簡單的溝通過程，我找了下相關資訊，發現他們公司在職同崗也在招這個崗位，而且公司規模不大，融資情況也只是一般。於是我可以得出這個結論，第一，崗位為離職遞補崗位，總助和目前同崗負責人（年齡相仿女性）之前存在矛盾，CEO佔了總助的隊；第二，總助過度強調自己的面試決策權力，表明公司內部管理上基本上親信為主，一定存在派系鬥爭；第三，總助把自己的地位放在這個崗位之上，表明後續這個崗位可能面臨多頭管理，也就是內部崗責不清；第四，這個總助對這個崗位候選人的態度，把自己放在了“老闆娘”的地位上，說明個人的格局絕對有問題，CEO把這個人放在這個位置也說明公司內部的管理下限極低。綜上，我可以得出結論，這是家管理混亂，CEO任人唯親，專業化能力極低，內部存在“老闆娘”的人治公司，毫無發展潛力的公司，只能騙騙小孩子。

我上份工作在BOSS直聘上找的，其實我一直不喜歡boss直聘，但是很喜劇居然在這上面找到了工作，是一家地產銷售平臺公司，房子是山東威海的，薪水從表面上看符合地產標準，但是在直聘上寫得“排班輪休”進去後直接就是單休（這個怪我，但是沒問清楚），直聘上寫的“五險一金”實際上直到因為疫情公司解散也沒買社保，直聘上寫的公司是做了N多年的專業地產公司，實際上進入公司後我們一直要求公司簽訂勞動合同，直到公司解散了策劃部，財務部，行政人事部這一刻都沒有簽訂任何合同，就別說一個人幹幾個人活了，這些是現在企業正常現象了。這幾天，我以前同事又發信息給我，說這個公司繼續在boss上騙人了，招銷售（只保留了銷售部門）又是如前所寫，，這次還新加了“不加班”，我記得當時我還在這個公司上班時，公司一個姓鄒的老總給我說“就算通宵，明天一早也要把初稿拿出來”他給我說得這個工作任務時已經是下午三點過了…現在這個公司又繼續在boss上招聘銷售，工資非常高，語言非常有煽動性，我只希望求職者擦亮眼睛，頭腦清晰，謹慎選擇吧。

我畢業之後的兩份工作都是通過boss直聘找到的，這兩份工作都是教育機構的社群運營工作。

第一份工作在一家程式設計教育機構做了一年時間，因備考辭職。第二份工作是考研之後，在一家K12教育機構工作。找工作的過程中，可以提高Boss直聘直接和招聘者溝通，同時有針對性，比較方便。

如果題主是初入職場，且有意從事網際網路相關工作，會非常方便快捷。

一、BOSS直聘找工作的優點

（一）直接和招聘者溝通，簡單方便

Boss直聘的廣告詞中，有這樣一句話，“找工作就跟老闆談”。這也是Boss直聘與其他招聘渠道的不同之處，求職者可以和老闆以聊天的形式直接溝通，快速高效。

（二）具有特定性

1、求職物件：初入職場1-3年

2、求職行業：網際網路行業相關

3、求職崗位：運營、產品、銷售

在Boss直聘入駐的企業大多為網際網路相關的中小型企業，運營類、產品類以及銷售類的崗位比較多，因此比較適合應屆生或初入職場不久的求職者。

我在Boss直聘上面找的第一份工作是教育機構的課程顧問，在工作中，因公司業務發展，轉為運營工作。當時找課程顧問相關的工作時，有不少面試機會，選擇權想到比較多。

年後找運營相關工作時，選擇權也是比較多。在我更新簡歷之後，很多企業的招聘者也會主動和我溝通。因為選擇權相對多了一些，你選擇自己喜歡的工作或公司的可能性也會大許多。

二、 BOSS直聘找工作的缺點

（一）多為網際網路工作，其他公司和崗位的選擇權相對較少

因為入駐Boss直聘的企業本就以網際網路公司為主，因此在一定程度下，其他公司的比例相對較少，如果計劃在Boss直聘上面找非網際網路相關工作難度較大。

同時，Boss直聘上面的工作崗位大多為基礎性崗位，對個人工作經歷或技能要求相對較低，因此中高階的崗位相對較少，對此類求職者而言，在Boss直聘上面，很難找到心滿意足的工作。

（二）公司入駐門檻低，容易遇到皮包公司

Boss直聘上面的企業多為中小型企業，入駐門檻相對較低。一定程度上，給一些皮包公司提供了投機取巧的機會，藉助Boss直聘的平臺，為自己謀利。

不少求職者在求職過程中，也會遇到這種公司。因此在求職過程中，一定要使用天眼查，查詢一下所求職公司的基本資訊，以免上當受騙。

（三）同一公司，多人聯絡你同一崗位

這是我的個人經歷。年後找工作時，經常會出現同一個公司，同一個工作崗位，很多人聯絡我的情況。

其中有一個教育機構，從校長到經理到招聘主管到招聘專員等都聯絡我同一個崗位，預約面試時間，增加了溝通成本。

三、求職建議

（一）目前市面上的求職渠道

2、拉鉤、boss直聘

3、智聯招聘、58同城、前程無憂

4、獵聘、內推、圈子社群

（二）實時更新簡歷

我們不能為了找工作而作簡歷，簡歷在一定程度上，也是一個自我反思的過程。在你更新簡歷的同時，也是自我反思的過程。

在年後找工作的時候，我沒有準備好簡歷資訊，便去Boss直聘這個平臺找工作。找工作的第一天，就遇到一個招聘者要我傳送簡歷，但因為我並沒有更新簡歷，導致招聘者對我的首因效應很糟糕。

（三）堅持學習，提高職場免疫力

比災難本身更可怕的是，我們脆弱的綜合免疫力。

受疫情影響，不少公司復工比較晚，甚至一些公司還未復工就解僱一些員工。因此，不少人都在擔心房租、房貸、信用卡還款等問題。

因此，職場免疫力這個詞也被大家廣泛傳播。

如何提高自身的職場免疫力？

1、提高自己的抗壓能力

2、提高自己解決問題的能力

3、提高自己溝通能力和學習能力

【結語】

Boss直聘對於初入職場的人而言是一個不錯的選擇，但不同的工作階段也有不同的渠道。我們應該根據自己的具體情況選擇合適的求職渠道，而不是一味地選擇同一個招聘渠道。

同時，對於自己期待的公司或工作崗位，可以多關注招聘資訊，瞭解該公司或該職務所需要的條件，以此作為動力，促使自己提高自己的職場免疫力和職場軟實力。

我用過獵聘，中中國人才熱線，前程無憂，智聯招聘，Boss直聘，58同城招聘。

這個APP是去年一個同事推薦的，本來沒打算用，看到到處都是boss的廣告，就想了解下。用了一段時間，體驗在上面幾個渠道排倒數第二把。

第一，註冊之後填完簡歷，還要另外上傳一份簡歷，多此一舉。我一般自己做一個簡歷模板，根據自己實際工作經歷和職業技能稍做修改。

第二，優質公司非常少，奇葩公司倒是一堆。群裡發了個個boss截圖，招聘各種要求，學歷要研究生，工資4000+，把我逗樂了。很多公司連基本公司介紹都不寫。對企業資質審查門檻低，只要上傳營業執照就可以，網上一搜一堆。保險公司，房地產公司+騙子公司一大堆。深圳房地產和保險是比較坑的公司之一，被騙了也沒有地方投訴。500人一下的公司佔一半，我基本不投500人以下等我公司，水太深，深圳這邊小公司都各種套路，懶的浪費時間。

第三，廣告做的是直接面相boss應聘，實際都是人事專員，有的公司讓文員招聘，他們根本不清楚職位技能要求，過去面試白跑一趟，最討厭這種。每次跟企業方溝通都是要求加微信，這一點我個人不喜歡，這也讓很多騙子有機可乘。

我再給這幾個招聘渠道做個排名。第一，獵聘網，專業的獵頭公司。職業素質非常高，招聘企業資源非常優質。招聘物件一般是行業大佬或者某個領域專家。第二名，中中國人才熱線，很多獵頭公司也在上面招人。企業資源也很優質，企業審查嚴格，小公司基本進不去的，也有求職者投訴渠道。職位多是工程技術和管理類的。沒有那些掛羊頭賣狗肉職位，和保險房地產業務員，這上面招聘成本比較高過濾了好多不靠譜的公司。其次就是前程無憂智聯招聘，這兩個差不多。也還可以，騙子有一些，不像boss和58到去都是。最次就是Boss直聘和58同城招聘，沒什麼門檻，形形色色，五花八門的都在上面招聘，到去是坑。

最後給你個建議，boss上找工作500人以下，要謹慎。很多套路是你入職之後才會發現，重新找要浪費時間。一般技術性工作或者普通管理推薦前程無憂和智聯招聘，也可以上中中國人才熱線，只是普通職位佔比低點。

Boss 直聘還算好用。我一個朋友去年就是通過BOSS直聘找到的工作。

BOSS直聘的出發點挺好，直接讓boss和應聘者建立聯絡，高效快捷。

BOSS直聘這種特殊的模式，也導致了它有幾個天生的缺陷。

更適合社會招聘；更適合中層boss使用；傳播範圍有一定限制；BOSS直聘成功率比較高的場景，是boss將職位轉發到朋友圈，再由朋友圈裡的人轉發擴散出去。這種傳遞方式相對來說更精準，也更容易被合適的人看到。

如果我要招一個助理，我很有可能就會使用BOSS直聘，然後轉發到朋友圈裡，再請幾個旅遊圈的比較熟的朋友幫忙轉發一下。很快，我們這個說大不大，說小不小的圈子裡，大家都知道我要招一個助理了。自己感興趣的會主動跟我聯絡，自己不感興趣的，可能會推薦給其他人。

而且有個好處，應聘者很有可能認識我，或者至少跟我有共同好友。他可以通過共同好友瞭解到一些職位需求，還有我的工作風格，覺得合適了，才會應聘。這樣基本上雙方都能適當節省一點互相瞭解的時間。比在網上投簡歷，對自己將來的boss一點都不瞭解的效果要好。

這種招聘規模小一點的，比如說只招一個人或者幾個人的，而且更需要有相關背景經驗的職位，更適合使用BOSS直聘。

但是聽說最近BOSS直聘開始收費了，而且體驗感不大好，應聘者發出的訊息沒人回。如果是這樣，那BOSS直聘可能會逐漸失去自己的特色，應聘者很有可能就會放棄這個渠道，轉向傳統的渠道。

當然，無論採取什麼應聘的渠道，都要有效利用起自己的人脈和關係，內推永遠是排名第一的找到好工作的辦法。

受疫情影響，今年找工作本身就相對困難很多，加上畢業生，今年會有大量失業待業人員，很多公司已經停止招聘開始裁員。

但作為近期比較火熱的招聘平臺，boss直聘有著一定的優勢，但是同樣存在著國內垃圾營銷的通病，而線上聊天方式會讓整個應聘形式更加複雜，最終能否找到工作需要看你是否滿足對應的崗位，最重要的是一定要誠實，因為資訊不對稱，已經讓招聘方很頭疼了，如果簡歷造假的話，會讓你面試環節直接被刷掉。

最近我一直在招平面設計師，之前也有很多其他崗位的員工是從boss直聘上招過來的，但是入職率非常低，並非公司要求高，而是平臺上的應聘人員簡歷造假太嚴重，甚至一些院校畢業生也造假很嚴重，導致我現在比較厭惡在boss直聘上招人，再加上今年的疫情影響，很多公司不再擴招甚至裁員，今年註定了很多人失業，所以對於今年來說，想在boss直聘上找到工作，還是需要認真對待的！

關於一些引起招聘方厭惡的問題點可以跟你普及一下，便於你作為參考資訊回覆不對稱

圖為上班時間溝通，下班時間被回覆

這個問題是大部分應聘方比較頭疼的地方，溝通突然斷掉，你也不知道應聘人員在做什麼，過了幾個小時或者一天又回覆你了，作為招聘方會感覺到不受重視，既然是找工作，線上溝通就做好準備，一次性聊完，把雙方需要了解的資訊交換完成，這樣對這份工作和雙方都是負責的，而大部分應聘人員總是聊的很隨意，聊著聊著人沒了？突然又冒出來了？

簡歷造假太嚴重

圖為應聘者的簡歷

在boss直聘刷了有幾千份簡歷了，可以很負責任的說，90%都是虛假誇大的，並且很誇張，23歲五六年工作經驗的就不說了，大專生19年畢業16年就開始工作的也一大堆，線上溝通技能都是熟練操作，線下面試都是連基礎操作都模稜兩可的更是數不勝數，包括文職類崗位要求一定顏值的，更是被美顏折騰的傻傻分不清楚，而招聘方還要揹負罵名，其中的苦很難說出口。

薪資要求虛標

圖為虛標薪資要求

應聘人員不重視

圖為被應聘人員爽約

這個問題應該跟線上聊天有著很大關係，這樣的平臺讓應聘者誤以為工作很輕鬆就可以找到，所以對於很多約好的面試都抱著無所謂的態度，我作為招聘方已經被爽約的無可奈何了，遲到的更是家常便飯，早上不能約，中午不能約，晚一點不能約，能約的時間只能在上午和下午那三五個小時，聊天時也都是有時間回兩句，沒時間就第二天回覆。也只能說應屆生相對好很多，畢竟剛入社會，對待找工作比較認真。

平臺招聘費用太貴

圖為平臺招聘道具

boss直聘的招聘方基本都是在1萬元左右一年起步，並且還是會限制一定的簡歷重新整理量，對於大部分中小型公司來說，成本負擔較重，所以很多企業都選擇免費的方式，但是免費的簡歷重新整理都是過早之前的，或者是一些不是很匹配的，所以就導致了很多企業選擇了放棄，或者乾脆隨緣，看了簡歷合適就發信息等著，不合適直接pass掉。

避不開的面試

終歸結底，平臺只是提供資訊方，線上溝通再完善也是需要線下面試的，這也是找工作中不可取代的一環，能直接線上確定入職的基本都是套路型公司，既然面試，就逃不開一些應聘者因為誇大和簡歷造假被pass掉，也逃不掉一些企業因為環境和公司大小問題被直接無視，所以面試才是最重要的一環，而應聘者能做的就是提升自身，讓自己能適用很多崗位。當然，也有一些渾水摸魚的存在各個公司。

我是一名大學生以前用過boss來找暑假工，當時聯絡了幾個職位。當時有一個是很快就回復我的，他們的經理給我介紹職位的工作內容和要求後，我就覺得還行。之後我就拿著行李就去了他給我的地址，結果去那裡才知道我被騙了。這裡只不過是一個代找工作的門面。去到那裡他們就跟你說等一下會有其它工廠的老闆來找員工一個小時多少錢。當我聽到這些我本想直接走了的，但又想著大老遠來到東莞這裡又直接回去又太虧了。就和和他們簽了協議反正也只是幹一個月而已。然後他們就開著麵包車帶去到了工廠那裡。

就這樣忍聲吐氣的幹了一個月，到最後又回到他們的門面。他們又說要等幾個小時才可以結工錢給我們，但我已經買好火車票了不想等了。就叫他們先結給我然後他們反而變得很有禮貌不像剛去到他們那裡說什麼愛幹不幹的話。然後他們先給我結了800塊錢然後又說剩下的錢在下個月十號給我說是到那個時候他們給員工發工資的時候。就這樣我就先走了，上到火車後我又問了一下和我一起去那個廠打工的人他們是不是也給800塊錢剩下到時候再給，結果也是這樣。就這樣之後他們就一直拖著工錢沒有給我們。當時我們也不知道怎麼辦，百度了一下打暑假工老闆不給工錢怎麼辦結果要在工錢拖欠到多少才能去舉報他們，可我們幾個的工錢加起來都沒那麼多。本來想在boss直聘上舉報他們的結果也找不到他們了，就這樣他們一直拖著不給工錢我們也沒辦法。

就總結一下在boss直聘上找暑假工的話就是要找那一些回覆沒那麼快的，特別是一上來就說先加微信的那些直接不理他。還有先看看他們發給你的地址看看附近是不是工業園或者是不是某廠。我能總結的就這些了，畢竟出來社會混還要先吃點骨頭先的

人在地鐵，剛剛下班，看到了順便說下:

我就是在boss直聘上找到的工作，而且現在已經入職四個多月了，公司領導都還不錯，總體很滿意。

但不代表boss上的工作都是這樣。

割一下

去年我裸辭了，還是一個名氣不小的公司，歇了一段時間之後，開始找工作了。

用的兩個軟體，一是boss直聘，二是智聯招聘。

都沒有刻意去投很多簡歷，基本會有很多hr主動找你聊。

但沒過多久我就棄用了智聯，因為很傻逼。

從來沒有通知的直接給你打電話，甚至還有其他地區的獵頭，導致我一個不是本地人聽不太懂方言，暈頭轉向，而且電話一開始簡單介紹公司後就開始和你約面試，很多細節在面試前根本不會和你談，比如薪資，是否雙休，五險一金，加班等等，也有談的，但是通過電話體驗真不怎麼樣。

因為我是外地人，所以對各地點不是很瞭解，很多電話打來定了面試，後面一查地址，通勤時間一個多小時！再打過去拒絕。

智聯上還遇到一個很極品的老闆，聽聲音像是60多歲的人，聲音嘶啞彷彿喘不過氣，然後說他們在做一款結合醫學的茶品，看了我的簡歷希望我能去推廣。然後就是畫願景和大餅。我問了地址，很遠，所以我婉拒了。

誰知他開始說怎麼年輕人沒有夢想，一個985畢業生連距離都克服不了巴拉巴拉，全城不提薪酬，待遇，福利。問也會說你來了談，很像傳銷。

恰好當日我有時間，就聽他瞎聊很久，也算是為了見識極品有多極品。

當然也在智聯上面過不錯了，可惜沒有過。

說會boss，boss的優勢在於，在面試前你可以把想了解的瞭解完全，也可以看到地址距離，從而把我你是否想去面試。

這就給面試者更大選擇的權利。也不會有電話裡含糊不清的情況。

但是招牌就會存在一些問題和情況。之前有家待遇不錯的公司找我，但我看招牌崗位是資深策劃，我當時自知達不到就沒投，沒想到主動找了我。

聊了下，基本很滿意，也問了我策劃經驗可能不是很多，沒法滿足姿勢呢策劃的要求。

然後回覆是，沒關係，我們也不是完全要求策劃，也會有和你擅長相關的。

於是就約了面試，去了才知道，boss上和你聊的居然是前臺，而他又有每天招聘指標，最後當然是不對口涼了，白當誤時間。

還遇到一個極品hr，專業什麼都不瞭解就和你吹願景，然後質疑你的作品，然而事實一切都是他覺得。面試回去就把這家公司拉黑了(心中拉黑)，然後幾個月後又來找我，直接無視。

最後，總結下，boss的招聘體驗還是不錯的。而且虛假資訊的公司不多，只是薪資往往會標高。對了，boss上真的不是和boss談 ，有也很少，還是hr或主管。

找工作，最重要的不是通過什麼軟體，而是學會鑑別企業。

Boss直聘的廣告語不是找工作跟老闆談麼？之前一段時間每次坐電梯都會看到這個廣告裡女模特誇張的動作與表情。當時就想，直接跟老闆談的公司大概都是小公司，像樣點的公司都是人事在談，部門負責人再談，最後老闆再談談。

一、BOSS直聘的簡要說明

1.BOSS直聘作為職場上提供供需雙方的平臺，各種型別的工作都是比較多的，而且提供的都是比較新的職位。

3.考察公司的發展方向，有很多種方法：

①第一種：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老闆是誰，關聯幾家公司，融資情況，註冊情況，經營範圍。

②第二種：公司官網，公司宣揚的產品導向基本就是公司的發展方向。

二、BOSS直聘的招聘流程

BOSS直聘流程可以分解如下的幾個步驟：

2、職位分為緊急和非緊急，推送給求職者

招聘方在釋出職位時，會根據緊急情況，選擇急聘或者一般招聘。對於急聘的職位，公司一般都是非常繼續，有可能會降低要求，所以各位求職者也要抓住這個機會。急聘的職位，BOSS 直聘會在職位標題上標註急聘兩個字。

3、求職者看到釋出職位，打招呼

求職者看到釋出的職位，一開始只能先打招呼，等待招聘方的反饋，這個階段只能等待。

4、招聘方反饋求職者

5、聊天

BOSS直聘的主要特點，就是跟老闆談。招聘方檢視到正式簡歷後，感覺可以面試時，會根據公司的情況，問一些傾向性基本的資訊，如果回答者另招聘方滿意，招聘方則會發出面試邀請；如果不滿意，則會反饋不合適。所以這一步才會進入跟招聘方的近距離溝通，要溝通的機會，不要太隨意。