很多東西看起不合理，可能真的不合理，很多東西看起來合理，可能不合理，又很多東西看起來合理，可能也真的合理，但又能如何呢？所以你覺得不合理的職稱，不要去羨慕，要去爭取，待你擁有了那些不合理的東西時你就會覺得合理了。這世界就是這樣，你說他不公平，他就不公平，你說他公平那他就公平。

關於這一類話題，正好是本蝸牛君最近思考的事，很有興趣和你聊一聊。

首先對於薪水的高低應該按等級來發放，因為不同的等級代表一個人的貢獻和能力，那麼等級高的人自然拿更多的工資，這才叫公平。

而對於某些福利類的獎勵，可以按等級來試試，等同於這種福利也是一種獎勵機制。

對於另外一些福利類的，認為應該統一標準。如取暖費，出差補貼、誤餐費等，這一類之所以平均分配的理由如下：

所有的規定都有合理的地方，也有不合理之處，絕對的公平是不存在的。工資的構成，分成很多科目，其實沒有這麼複雜，如果工資就勞動報酬一項，說啥都多餘了。

取暖費按職稱發放，這真是一個“創造”或奇葩的做法，如此認知與取向，讓人匪夷所思，不敢恭維呀！

很顯然，這種做法，與發放取暖費本身的特定意涵，是背道而馳的。取暖費屬於生活補貼範疇，它與工資、獎金髮放的宗旨與原則，是完全不同的。取暖費作為生活補貼的一種，它是以生活中的現實需要，即總體平均需求，作為享受條件與給付方略的。也就是說，它只與你的實際需要相聯絡，與你的職務大小、職稱高低、勞動貢獻毫無關聯！

大家明白，作為生活補貼的種類繁多，主要包括餐費、住房補貼，以及菜藍子補貼、獨生子女補貼等，計劃經濟時期的補貼種類，更加五花八門。可見，上述補貼是對日常生活費用開支的補助，側重於生活性。把明顯屬於生活補貼性質的取暖費，與職務、職稱或官位大小相掛鉤，這與生活補貼的本質內涵與手段指向，是風馬牛不相及的！

總之，取暖費的生活補貼性質，是顯而易見的。把為了不受物價上漲或變動影響，用於職工日常生活費用開支，屬於物價補貼性質的取暖費，也簡單採用與職工的專業技木職稱相掛鉤，這與建立特定補貼的本意南轅北轍，它的負面影響與消極作用，是不言而喻的。