我一直都相信一句話叫每個年齡階段做每個年齡階段該做的事，20歲的小夥子非要去和50歲的人搶一個門崗工作，這個就不是20歲年齡階段該做的事

找工作並且找到工作上崗入職，這個最主要的決定權還是在招聘方

先說一些不需要太高技術含量的行業對年紀的需求，現在銷售行業找的主要是年輕些的，這個是有他一定依據的，年輕人腦子靈活做事沒有定則，往往能夠做出出人意料的業績，而工廠招工肯定是針對有家室的中年人居多，這個年齡段上有老下有小，單調的工作內容哪怕是有些枯燥，但是也會比年輕人更具穩定性

再說說有技術含量要求比較高的，像一些醫學專家肯定是年紀越大越吃香，人們都說老中醫老中醫，你去看病有年輕醫生和老醫生供你選擇，你會選哪個，客戶需求決定工作崗位的一些條件，院方肯定會願意招聘一些年紀大的醫生來任職

講真的，找工作最好的年齡段應是2O至3O歲間是最好的，年輕力壯，頭腦靈活，如你招人做工，你不會招那些5O歲"的吧

20到35歲是職場黃金階段，如果在這個黃金階段沒有把握好，沒有找到準確的定位，那麼以後的工作就比較難找，一般超過35歲的工作都需要一定的工作經驗，一般都是3-5年，在黃金階段沒有找到合適的職業規劃道路，那麼以你工作經驗和經歷就很難去匹配35歲的崗位，因為沒有那個企業願意再花3-5年去培養一個35歲以上的員工，企業不是慈善家，需要所有的員工為企業創造價值，不過世事無絕對，只要肯努力，沒有辦不到的事情，希望加油，努力達成自己的理想和目標。