現在企業很多還不懂珍惜技術人才，對技術骨幹的辛勤付出覺得是應該的，並沒有達到重視的階段，老闆看重利潤，但卻在付出上摳門的很。

作為技術骨幹，當自己覺得薪水與自身的付出不成比例時，我們要及時跟老闆溝通，現在最怕的就是什麼事情都忍氣吞聲，默默的付出，誰身上的擔子都重，工作就是為了賺取更多的錢去養活身後的家庭，老闆有時往往就是覺得你是老實人，離不開這個公司，給你這樣的薪水已經很高了，員工與老闆已經失去的平衡關係。

當今行業技術骨幹也是挺吃香的，自己有技術心裡就應該有底氣，我們要尊重老闆，但是我們不做傻子，只賣力氣吃不飽的活我們沒有必要遷就，在工作的同時去尋找更合適的自己的、更看重自己的老闆，利益的商場你對我沒有感情我也沒有要熱臉貼冷屁股。

有技術就要選擇願意栽培自己的老闆，自己才不會在工作中帶著負面情緒，帶著這種情緒只會工作越來越壓抑，也是去自我爬升的動力。

如果你現在面臨的家庭壓力很大或者還想繼續待在這個公司的話，那就要主動跟老闆溝通，努力去爭取屬於自己的覺得應該要的薪水。

謝謝邀請，員工想要得到尊重，無論是薪資匹配技術付出上的尊重還是其他方面的尊重，這都是無可厚非的，一個好的老闆或者領導都會尊重員工並幫助其自我實現，這個過程對員工與公司的發展都是有利的；員工感受到不受尊重，就是領導的問題，這時這個員工可以主動找領導進行談話，不要再默默付出（永遠謹記會哭的孩子有奶吃，資本家永遠不會主動給工人主動加薪），人都是撿軟柿子捏，受委屈了就要主動出擊，問題如果得不到解決的話，完全可以跳槽換一個環境。