什麼大都值錢，只有人的年齡大不值錢，年齡大了到哪裡感覺被人歧視，去工廠上班說年齡大了，招聘單位不要了。人到了四十五歲以後，基本上會被社會淘汰掉了，除了有一定技術，不會被淘汰掉的。社會本來競爭壓力很大，年齡越年輕越好，哪家用人單位用人都喜歡用朝氣蓬勃的年輕人，年輕人有活力有幹勁，沒有什麼後顧之憂。現在都是九零後的時代，七零後八零後基本跟不上了，特別是七零後基本上都要末落了。八零後稍微好一點，還算年輕一點。普通人到了一定的年齡沒有什麼價值了，找工作都是比較難的，一般用人單位年齡限制非常嚴格，超過三十五歲不要了。有的單位最多不超過四十歲，年齡大一點雖然工作經驗，隨著科技的發展，經驗不值錢了，都被科技取代。不像過去，年齡大一點還有經驗，好多單位喜歡有經驗的，現在不一樣，科技發展的越快，一般的經驗都會被科技取代，年齡大已經是跟不上時代的發展，所以年齡越大越要學習，掌握技能很重要，不然就會被這社會淘汰，經驗沒有用了。現在好多企業都是在裁掉年齡大的員工，前些年華為裁掉三十五歲以上老員工，華為的老總任正非說，年輕的員工有朝氣，所以大量的裁掉35歲以上的員工，招聘的二十幾歲的年輕人，現在企業不需要什麼有經驗的年齡大，是要能力發展的年輕人，讓企業走得更遠，更有競爭力。所以說年齡大了，到哪裡都不受待見，人越老越不值錢，失去了本身的價值，已經被掏空，跟不上形勢，只能被淘汰出去，現實就這麼殘酷，優生劣汰，自然法則，老的比新的淘汰是很正常，平常心看待。
什麼大都值錢，只有人的年齡大不值錢，年齡大了到哪裡感覺被人歧視，去工廠上班說年齡大了，招聘單位不要了。人到了四十五歲以後，基本上會被社會淘汰掉了，除了有一定技術，不會被淘汰掉的。社會本來競爭壓力很大，年齡越年輕越好，哪家用人單位用人都喜歡用朝氣蓬勃的年輕人，年輕人有活力有幹勁，沒有什麼後顧之憂。現在都是九零後的時代，七零後八零後基本跟不上了，特別是七零後基本上都要末落了。八零後稍微好一點，還算年輕一點。普通人到了一定的年齡沒有什麼價值了，找工作都是比較難的，一般用人單位年齡限制非常嚴格，超過三十五歲不要了。有的單位最多不超過四十歲，年齡大一點雖然工作經驗，隨著科技的發展，經驗不值錢了，都被科技取代。不像過去，年齡大一點還有經驗，好多單位喜歡有經驗的，現在不一樣，科技發展的越快，一般的經驗都會被科技取代，年齡大已經是跟不上時代的發展，所以年齡越大越要學習，掌握技能很重要，不然就會被這社會淘汰，經驗沒有用了。現在好多企業都是在裁掉年齡大的員工，前些年華為裁掉三十五歲以上老員工，華為的老總任正非說，年輕的員工有朝氣，所以大量的裁掉35歲以上的員工，招聘的二十幾歲的年輕人，現在企業不需要什麼有經驗的年齡大，是要能力發展的年輕人，讓企業走得更遠，更有競爭力。所以說年齡大了，到哪裡都不受待見，人越老越不值錢，失去了本身的價值，已經被掏空，跟不上形勢，只能被淘汰出去，現實就這麼殘酷，優生劣汰，自然法則，老的比新的淘汰是很正常，平常心看待。