謝謝邀請！首先，可以確定地說，試用期過後提漲工資是可以的。當然，不同型別的公司情況不太一樣。比如外企，可能一般在試用期過後不太可能漲工資，因為外企的試用期多為半年，而這半年也是按照工資額的100%發放，當然也有一種可能就是入職前已經談好，如果試用期表現良好，就可以在轉正時漲5%左右的工資。這是因為外企有比較嚴格和正規的薪酬體系，不太可能隨意變動。看題主的描述，目前應該是在一傢俬企工作，私企相對來說沒那麼正規，或者說靈活性比較大，只要老闆同意，漲薪比較容易，所以在私企，轉正前談漲工資是比較常見的，完全沒有任何不道德，你只是在爭取自己應得的利益，這一點題主必須牢記，在心理上克服是不是不道德的想法。楠哥也在私企做過一段時間，幫下屬跟公司提過幾次漲工資，有一些經驗可以和題主分享，

跟老闆提漲薪的時候，一定要提前把自己在試用期期間的工作做一個梳理，對自己做了什麼，為公司創造了哪些價值做到心中有數，而且一定要邏輯清晰，有理有據地分條羅列，避免領導隨便一提問就慌了神，亂了陣腳。而且也一定要避免和老闆說我知道某某某是多少工資，我們幹一樣的活兒，我也想要一樣的工資，或者生活壓力太大，不漲工資生活難以為繼這些理由。公司花錢請你是解決問題的，只有你擁有具有價值的解決問題的能力，老闆才會付錢，其他理由在老闆那裡都不是理由，一定切記

同樣的事情，在不同的時間點說得到的結果可能完全不同的。所以一定要挑選一個老闆心情比較好，談話時間比較充裕的時候和老闆談這個問題，當然如果恰好你剛剛完成了一個被領導表揚的任務那就更好了。一定不要在領導不開心或者急著去辦事兒或者要休息的時候去談

工作表現良好，在轉正前提漲工資是一件非常正確的事情，在建立了這個信念之後，題主在去和領導談的時候要做到態度不卑不亢。既不要顯得很卑微，在求著老闆施捨給你500塊，也不要讓老闆感受到威脅，似乎部門只剩你自己了，如果你也離職了就沒人幫他幹活了。只是非常平和地理由充分地說出自己的真實想法即可

相信題主如果能注意楠哥說的這三點，並結合自身實際情況，一定可以得到一個滿意的結果，祝福樓主加薪成功！

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

權益是自己爭取的，不是別人施捨的。

試用期結束了，提漲薪是很合理的請求，但是要注意方式方法，特別是你這個公司同崗位的都辭職了，就剩你一個的情況下，更是提漲薪的有利時機。在其他人都辭職，剩你一個的情況下，首先你更要突出自身價值，讓公司覺得沒你不行，或者找個人替代你要花比較大的代價，這是最重要的。

其次，現在提漲薪不能獅子大開口，讓老闆覺得你有乘人之危，落井下石的想法，即使現在答應你的要求漲薪了，也會落下一個你人品不行的影響，以後找個人替代你是必然的行為。

第三，如果沒有規範漲薪制度的公司，沒有老闆喜歡會主動給員工漲薪，所以如果不是膽識過人，口才了得，可以從側面委婉的提出自己的漲薪要求，比如可以側面問公司有沒有漲薪的規章制度，想你這種實習期過了的員工怎麼辦，或者在輕鬆的場合以玩笑的口吻提出該漲薪了，最好是在你幹出成績了，老闆高興的時候提出漲薪，老闆一般都會考慮的，如果實在沒有好的辦法和機會，也可以改直接了當的以信函提出申請，讓公司審批。

最後，真心祝你漲薪成功。

這個試用期轉正的時候提出漲薪水是正常的。

但是注意兩個方面：

一個是注意方法。總不能一進門就拍桌子對老闆說，老闆，我要漲薪水，這樣肯定不行，注意一下語氣基本沒有問題。

第二個就是不能獅子大開口。假如說。本來轉正你的一個月工資是4000，你非要一個月六七千，那麼你只有被開除的份

正常企業來說，試用期工資是正式工的80%，轉正了就是漲薪了！

不過如果你說的是正式工資再漲，我個人觀點是兩個層面，簡單說說分析！

1、可以提漲薪的事情

首先是你的能力已經得到企業的認可，同時得到了你的頂頭上司認可！你也確定，你可以在這個崗位做的很好！

很早前在一家地產公司應聘策劃，當時不太瞭解行情，三個月轉正，感覺工資水平略低，同時自己的能力也得到了上司的認可！

我就提出來了漲薪的要求，當時公司並沒有立刻答應，而是說會考慮這個事情，一個月後，人事部提醒我工資已經漲了！

2、不提

基於面試時的考慮，面試的時候關於薪資的事情肯定有所涉及！

轉正的時候提出這件事情，會讓企業的人事部感覺到這個員工存在問題，很多企業工資調整是有年限要求的！

對自己能力認可是正確的，畢竟上班不是做公益的，而是用自己的能力換取自己應該得到的酬勞！但是做事先做人，如果之前就有明確薪資的事情，轉正提及漲薪，就有點不地道！