對於這個問題，雙方站在自己的立場都沒有錯，工人打工無非就是掙錢，都想幹輕鬆的工作拿高工資，還要求相應的福利。而老闆卻每天面對供應商、客戶的貨款問題而焦頭爛額。這也是雙向的選擇，如果感覺待遇低也可以另謀高就，現在實體加工業根本都沒有什麼利潤，都是在不賺錢養著工人，我覺的也要換位思考吧，有時不能與其它效益好的廠進行比較，知足常樂！！

雙防都是本著少投入多產出的心理在對待這件事，各自站在各自的角度都沒有錯，但是如果在對立面的話那就不是一點兩點錯了。現代企業在網路虛擬經濟的衝擊下越來越難以生存，即要面對網路電商價格的競爭，又要面對實體同行的產品競爭，確實生存空間大大縮小，而政府要求企業對員工待遇的提高，使企業主在人員薪資方面的投入遠高於以前，養老金醫療金失業金等的強制投入使得企業主的投入越來越大，而部分打工者在薪資方面只看中實際到手的收入，對於隱性的社保福利有些不懂，有些更本就是無視，這就使得工廠每月的收入和社會上一些簡單工作比起來都要低（像餐飲服務員，酒店前臺，保安等），但這些簡單工作與正規企業比起來缺少的社保福利，很多人是看不見的。兩者一比較確實少，這些只有懂的人才知道兩者的區別。所以，老闆嫌貴，工人嫌少。說一千道一萬，如果你是行業精英，自然有人高薪來挖你；如果你是精品優秀企業自然有數不完的人來加速你的團隊，各自努力吧！

現在進廠的，基本上是90後了，而90後不喜歡畫大餅的老闆，也不喜歡付出與收穫不對等的工作。所以，建議現在的工廠，視工作量或者工作強度來給員工開福利。工資低點兒沒事，福利做好了，員工依舊不會流走。忌諱只顧利益，不顧員工死活，拖欠工資更是大忌。