1、離家太遠，不方便；

2、父母年齡大，不方便照顧；

3、家裡有孩子，現在無人照看；

4、自身的個別因素，健康、意願；

委婉的挽留也只是客氣話，但辭職的禮貌是必須的。例如：“感謝公司及老闆，確實沒辦法！諸如此類的客氣話，顯得人真誠而樸實。

我工作了近20年，換了3家公司，被領導挽留過，也挽留過更多人。

我把拒絕的方式先羅列一下，然後提出我的建議。

1、直接拒絕（這種情況，員工會把原因說的很清楚。）

1）公司目前的情況不適合發展。

2）我與某某不合，不想幹了。

3）公司工資給的太少了，我很需要錢。

2、委婉拒絕（員工說的很含糊，其實不是主要原因，主要原因他不想說。）

1）離家太遠。

2）想換個環境發展。

3）想學更多東西。

1、如果你想給老東家留下改進的建議，你可以把問題直言不諱的說出來，什麼讓你委屈了，就是不想在這幹了。

2、如果你不想得罪人，不想說清楚原因，可以委婉點，找點理由。

領導挽留你也許是例行公事，其實應對方案，他早就想好了，如果沒有更好的解決方案，他會不惜一切代價留下你。

我給你舉個例子：這是我剛開始工作的時候，公司新定的考核制度給一個非常重要的專案負責人打了低分，打分的人腦袋有問題，這個人第二天就提離職了，公司為了留他，工資直接翻了2.5倍，才留住。

領導留你的決心取決於你的重要程度。

希望可以幫到你。

先要明確你是離職還是辭職。這在私營公司非常簡單。而在機關單位就相當的複雜。當你選擇離職就不存在什麼領導的挽留。依據你個人的身份。勞動法。幹部任用管理條例。公務人員辭職的相關規定辦理。正常辦理。除非你是科技人員。具有專業技術。或者專利發明。不然沒有人會挽留你都是些客套話。這就是世態炎涼。