加班是免不了的，但我認為不能什麼情況都加班，我把我的想法說下，大家給看看如果

　　1.如果自己的工作沒辦法在規定的時間裡做完，那樣我就會給自己安排加班，工作不完成不光是對公司下面進行的工作有影響，對自己的年終獎也是有影響的，領導對你的工作能力也會產生不好的看法。同事也會對你有看法，大家都做完了就等你的那部份，不完成下面的工作不能開展。這種情況下,那我一定會加班加點的把工作完成。

　　2.如果時間不著急的情況下，領導因為別人的工作完不成讓我加班，這個對不起，我已經完成了自己那部份的工作，我沒有必要因為別人沒完成工作而加班，加班我也不會去做那部份不是我負責的工作。我只做我工資那部份的工作。所以我也不會加班，給錢也不加。不好意思。

　　3.如果時間真的是來不急了，我也可以加班的，加個一天二天這個沒問題情況著急嗎？不給加班費也可以，但一加就加一個星期時間的班，還不給加班費，那我得和領導說說這事了，如果領導不給加班費。那我認為這個單位沒有在幹下去的必要了。你不尊重我的勞動，那我也沒有必要在你這個單位做下去了。天下大了，就你一家單位了。我還不相信了我還找不到工作了。活不下去了。

　　4.還有一種情況就是你的工作是按年薪算的,就是一年就這麼多錢.也沒什麼加班不加班的問題有事情你就做,那樣也就沒什麼好說的了,寫在合同裡的了,那就加班,晚上12點有事那你也得去做.工作性質就是這樣的,那就必需去工作.

　　以上的這些就是我自己的想法。我個人認為做人是要有原則的，如果沒有原則我想你做什麼事情都會越來越被動。

我覺得你說的這種現象是經常會碰到的，一般像這樣安排的加班行為，一定是有緊急的事件需要處理。做為職工，首先要無條件的予以執行。因為涉及公司的公共利益關係，應該責無旁貸的搞好工作。

我在一家工業企業上班，製造機械裝置，有時為了趕訂單，按照合同規定的期限交貨，技術以及工人經常都是臨時被安排加班而沒有報酬的，雖然累點，但是大家都明白，企業效益好了，自己的收入才能有所保證。領導心裡要有數，不是白乾。

在職場，各種檢查、總結、方案、檔案等，有時候比較急，需要趕材料、製作PPT等，領導看了還要修改，要加班都是很正常的。

這麼多年過來，回頭看看，做了很多事，對自己的能力水平提高還是很有幫助的。

建議在不影響個人生活的情況下，能加班就加班吧，沒有報酬就沒有報酬吧。

我是栗子，80後，自由撰稿人，每天跟你聊聊職場那些事，那些人……