等待，但是如果你的公司招人很急的話，你讓面試的人等上1個小時以上，估計沒人會等。除非真的瞭解你們公司，真心想要到你們公司做的人才會吧，不過現在這種社會，工作多到沒人願意去做，所以你最好不要有這種心說讓別人等你那麼久，耍大牌！不然難過的是你自己哦！

最有效的辦法就是，刨根問底式的提問！

讓對方複述一下之前工作經歷中遇到的最為深刻的一段經歷。

然後從各個角度去盤問對方的理解，一旦發現有漏洞或者回答不盡如人意的情況，不要覺得為難對方不好。反而需要抓住這個機會進行盤問，甚至可以佯裝不懂對方的表達。重複的提同樣的問題！對方一定會露出本性。這就是考察被面試者最好的時機。

1 首先看員工的簡歷，員工簡歷書寫是否認真。回答問題態度是否認真

2 看員工面試態度你問他問題，她回答的表情，如果15到30分鐘面試都保持微笑，這裡畫個重點，現在90後面試者真的是拽

3 還有就是從各個角度問問題，刨根問底問

如何在面試中考驗一個人是否有耐心，個人經驗，可從運用以下技巧：第一，讓面試者自我介紹後，不必馬上提問對方，而是重複地翻看簡歷，時不時抬頭看對方一眼；第二，提問時，可以針對某個問題以不同的方式來提問，面試者回答時如面臨相似的問題，可能會出現不耐煩的表情；第三，面試時，主動提出要外出打電話，讓另一名面試官觀察對方的表情和狀態。