職場很殘酷，喜歡打小報告的人往往不是一種自信的表現，而是寄希望於依附來獲得潛在的利益，打小報告的人大家幾乎都不喜歡除了短視的領導！

面對這種情況受害者應該大聲的站出來揭發。明智的領導即使不能批評也不要表揚這種現象！否則給團隊帶來了打小報告的風氣！

有些人喜歡給領導告小密密，其實這種人我們在職場中經常遇見，而且這部份人數還不少，我個人覺得職場如戰場，每天我們要面對各種各樣的挑戰，處理各種事件，其中也包括被別人向領導打小報告，喜歡給領導告小密密的人有以下幾種: 1.跟告密的人關係相處不和，被他揪著小辮子了，肯定會反映給領導，讓他受到一定的處罰。 2.有利益相關的人，比如兩個人都在同時競爭一個升職機會，正在水深火熱時在這種情況下被人抓住短處也容易被告小密密 3.有些人天生喜歡拍領導馬屁，同事間有些小密密被領導一問就捅出去了，毫無原則可言，這樣的人最不可交往。 職場中有誰沒被別人打過小報告，相信只有極少數人，所以在平時工作中我們儘量調整好狀態把工作做到最好，背後閒聊從不議論別人是非，做好自己讓別人說去吧！