對於個人來講，做計劃是時間管理和自我管理的一種有效方式，至於年終獎是你所服務公司給與你過去一年工作表現的額外獎勵，如果沒有得到期望的獎勵，說明自己沒有達到理想目標或者公司經營的原因。所以是兩件事，分開看，過去給與的是參考，為自己未來負責。

首先，直言不諱的講——從題目能看出你是一個職業道德有缺陷的員工。

請別生氣，我只說了從一個員工角度去評價的話，確實有缺陷。

首先，如果說你的工作職責內包含著編寫工作計劃，那麼它就是你的責任，而這個責任除了和你的薪水有關之外，與任何其他東西都無關。

其次，年終獎作為薪水之外的一種獎勵形式，它本來就是隨著企業發展而變化的，重點是它不是固定且必須發放的，所以，如果有年終獎，那麼請感謝企業、感謝團隊、感謝自己的辛苦付出。如果沒有年終獎，也是正常的事情，不能因此抱怨，甚至消極怠工。

第三，拋開前兩點不談，只是作為一個人，做任何事情也應該有始有終，即使有一天你離職了，你也可以心安理得、問心無愧的離開。

綜上，如果你覺得不發年終獎對你是一個很大的打擊，那麼建議你，把2019工作計劃漂漂亮亮的做完，然後帶上一份辭職書，一起交給你的主管！

寫計劃是對自己即將進入新的一年該怎麼走自己該如何去改變而寫 而年終獎有與沒有其實並不重要 需要在意的不是年終獎那點錢而是新的一年你如何去賺更多的錢這才是重點