答曰：看到"流言"二字，我首先想到的是《荀子》的"流丸止於甌臾，流言止於智者"。這裡有三個關鍵詞"面對，散謠，同事"，既然是謠，不信便罷；既是同事，那就避無可避。至於如何面對，吾法有三：

一是"敬"而遠之。親君子遠小人，惹不起躲得起。在可能的情況下，儘量遠離且不去招惹他們，以減少不必要的"麻煩"。

二是"警"而防之。害人之心不可有，防人之心不可無。要時刻警覺提防他們，在自己做到不信謠、不傳謠的同時，強化規矩自己的作風及言行，以防讓人捕風捉影，使你成為"造謠"的材料。

附《治安管理處罰法》《刑法修正案》對造謠傳謠者，均有明確規定，輕者拘留、罰款；重者處三年以上七年以下有期徒刑。

這種事不止經歷過一次。

有些同事，表面上跟你笑臉相待，背後卻在默默地捅你刀子。

不過這種時候我通常都是裝作不知道，表面逢迎那套，誰又不會做呢。

打小報告到領導那裡去，誰是誰非，領導又怎會不知道呢。當然，這是領導私下跟我說過。

其實，經常打小報告的人，不僅傷了別人，還給自己造成了不好的印象。在工作中不多花點心思，還一股腦子來貶低別人。領導又怎敢重用這樣的人呢。

有句話說得好，狗咬了你一口難道你還要咬回去嗎。看到這句話特別想笑。

謝謝邀請。雖然大家都會說謠言止於智者，但是現實生活中卻恰恰相反，三人成虎事多有，亂傳的謠言多會造成額外的傷害，還記得北京一家三口高速服務區自殺的事件麼。瞭解過事件始末是小駱感覺到很痛心，大家好不容易救回來的生命就這麼毀在網友“懷疑是炒作”流言下。還是那句話，三人成虎，謠言可畏。我們應當自我反省，儘量不參與謠言。對於散播謠言的同事，我個人是十分鄙視的，恥於與這種人為伍，這種搬弄是非散播謠言的同事在任何一個公司都是註定不受歡迎的，因為這個不單單會影響員工個人情緒，也會影響到團隊的凝聚力。這完全是公司的老鼠屎，如果發現有這種人還是及早炒魷魚，以免因為一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。而且 ，身邊有這種人的存在，你永遠不會知道他哪天會編排你 ，為你塑造一段你都不知道的“秘密”。這種同事， 你願意有麼?這種員工，你願意用麼？？？

怎樣面對團隊中經常散播謠言的同事？

首先，你在職場上是什麼角色，如果你是主管級或以上的，你該好好地去看看一些跟管理相關的書籍。

1、在辦公室裡主管需要有一定的渠道收集或釋出資訊，所以職場上，有這樣的角色，他的工作就是幫主管收集資訊或釋出“資訊”。

2、辦公室是一個“娛樂”圈，“資訊”流動的效果是十分震撼。

所以，如果你是一個主管級以上的“政客”，好好的利用合理的渠道；如果，你只是一個普通職員，那就當看雜誌，樂一樂。萬一不幸，成為“娛樂”主角，忍忍就過去啦，別太較真。