面試者不按時到崗？

不按時到崗的原因有許多

1面試者還有其他選擇，而且正在等待訊息。這種情況只能說貴公司對面試者的吸引力不夠強，沒有非你不可的決心。

2世事多變，面試者有可能是剛好有更重要的事情不能按時到崗。這種時候應該會有電話告知未能及時到崗的原因。

3面試者根本就不想來貴公司，就像第一點說的，貴公司一點吸引力都沒有。

第一，你說的面試者不按時到崗，是不是指他被錄取之後，還沒有按照規定的時間去上班的意思嗎？如果是這樣的話，首先要了解這個面試者對這份工作是什麼樣的態度？

是覺得騎驢找馬可有可無還是說來之不易，倍加珍惜，或者說無所謂這些態度讓他的行為卻很親密的聯絡，如果他覺得這份工作無所謂了，那當然就會遲到，因為不夠重要。

可能是有一種雞肋的狀態，食之無味，棄之可惜，先將就著，就很有可能，所以你得先探究一下他在這份職業中到底是什麼樣的認知。

第二，如果是很重視這份工作的，但會習慣遲到，或者是不按時到崗，那麼作為一個管理者，或者是你認為他是一個可培養的苗子，還可以想辦法幫助他，比方說問他已經確定了什麼時間到工作崗位，上班時你可以問他說到哪一天幾點從哪裡出發？有什麼交通工具過來。

這樣遠遠比你只是單純告訴他，幾點之前到那裡報到要更加有效果，因為你用細節去提問他，他需要經過大腦的思考和理智的參與，就會幫助他強調這件事的重要性，你能給他的下一步行動指明方向。

第三，如果這個人實在是無可救藥，你怎麼幫助他都沒有效果，那我建議大刻意重新去評估一下，這次不是你需要的人才，因為自己都沒有改變的意願。他自己想睡覺，不喜歡被喚醒，只能永遠在沉睡之中，別人怎麼幫也幫不了他。

因為你無法去叫醒一個假裝睡覺的人。

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