-
1 # 島與幕歌ii
-
2 # 匠心陪你聊職場
現在的社會，隨著經濟的高速發展，以及我們科技的高速發展，現在的員工已經不在是以前那樣很多的訊息相對封閉的狀態，就目前的員工來說，難管的基本有幾個原因。
一、錢沒給夠，不想幹
就目前來說，很多的企業因為經濟環境已經自己的成本問題，導致很多的職位所給的工資都是無限接近於最低工資水平，再者在很多時候，一直在加班，卻只有少量的加班費，甚至說有的都沒有加班費，這也直接導致了很多的人員的離職，畢竟現在是一個講錢的時代。
二、壓力太大，不想幹
現在很多年輕人都是受不住壓力的，現在很多的員工稍微說幾句話，就開始不開心，再嚴重的罵幾句，然後就說不幹了，他們不會因為你的什麼原因留下了，能留下來的就是你哄著他，順著他，最好你像爸媽一樣對他。
三、沒有發展，不想幹
在他們看不到希望的時候，就會依然選擇離開，不會有任何的感情參雜在裡面，因為在他們的眼裡只有自己的發展。
四、熟人太少，不想幹
很多的員工現在在入職的時候都是和朋友一起來的，然後在工作沒多久後，一個人走了，他們就會出現那種所謂的哥們義氣，然後一起離職，不帶走一片雲彩。
五、沒啥道理，就是想換一份工作，換一個環境
現在的員工用現在的話來講就是佛系，在工作的時候，離開都是說不出的理由的。
隨著社會的迭代發展，未來的年輕人越來越轉向了類似主播這種的自媒體職業，未來真正在崗位上堅守的人可能會越來越少，隨著思想的迭代，未來將不再像現在這樣，管理的難度也是越來越大了。
-
3 # 故叔
每個時代的員工有每個時代的特徵，每個時代的員工都有其獨特的追求！做管理層最怕的就是以自己的套路來釋義別人，而不懂得換位思考！也就瞎指揮而已，行政制度只是最後的手段和契約的最低保障！是企業最後可以選擇的手段，而不是管理者隨意使用的工具！
瞭解下屬的職業規劃，瞭解下屬的追求，然後對照當前崗位的發展前景，看看有多少匹配度！
-
4 # 北漂小二
個人覺得現在文明社會，員工即是同事，沒有誰管誰一說，自己做自己適合做的事，為公司創造最大價值，只是分工不同罷了，只要本著‘惜馬用牛趕豬打狗’的理念，帶團隊還是很好帶的
回覆列表
現在的員工的確不好管理，世界上最難管的就是人，切莫用人情去管理員工，用制度去管理。抖音上有個樊登老師，我空閒了就會聽他說各種各樣對待人事獨到的見解，挺不錯的，希望你抽空也可以看看，努力提升自己的管理能力，改善管理方式，加油，靜下心來。