勞務派遣工都與用人單位簽了勞動合同或存在事實勞動關係。派遣到用工單位工作中受了工傷後及時報告用人單位，由用人單位向當地社保申報工傷，根據受傷程度及勞動能力鑑定後享受工傷待遇。而用人單位承擔職工工傷應承擔的義務，則由用人單位與用工單位根據勞務派遣協議進行協商處理。

先去國家認定部門做工傷鑑定！

夠幾級工傷、國家是給你有待遇的！都要按國家規定給賠償、不是個人能說了算的事！

公司員工如果是勞務派遣公司派遣過來的，其工傷認定由所在工作單位人事部進行申報，如果所在單位不給申報，員工本人應第一時間報告派遣公司，由派遣公司進行申報，時間不能超過三天。

如果當事人自身不能聯絡溝通的，所在單位有義務為其申報或與派遣公司商議解決。

一旦申請完畢，社保局會根據員工受傷程度或醫院診斷結果進行評定等級，有了等級，社保局就可以申請工傷等級賠付金額，企業也好支付賠償和補償。

派遣員工合同關係在派遣公司，工資社保都由派遣公司負責，所以工傷認定後其工傷賠付事宜都由派遣公司負責。

作為派遣員工，在這裡想跟大家說幾句心裡話:

一是如果不是沒有辦法，千萬不要做派遣工，寧願一個月少點工資也不要去，因為去所在公司上班，派遣員工與正式工差別太大。

二是很多派遣公司其實就是賺差價，利用掌握的勞動資源進行剝削。

三是有些派遣公司比聘用單位更黑，這裡就不多說了。反正箇中滋味親自幹過的人最清楚。

每個人都有勞動的權利和義務，這是個人和家庭的保障基礎。

希望大家外出打工先買幾本法律法規冊子認真學習一下，主要有《勞動法》《勞動合同法》《婦女兒童權益保障法》《社保法》。

如果到了一個陌生地方打工，必須先去勞動局勞動監察大隊社保局法院等地方拜拜碼頭，最起碼要知道他們在什麼地方，他們的電話號碼多少，將來真有事了也知道去哪裡舉報或申請仲裁。

上述僅供參考！

謝邀請，勞務派遣工受了工傷，一樣享受工傷待遇。勞務派遣工在工作中受傷，首先要及時送醫院就醫，保留病歷，診斷和檢查證明相關材料。其次出院後，勞務派遣公司向當地人社部門提出工傷簽定，人社部門組織專家對工傷人員進行傷殘等級簽定。最後勞務派遣公司帶著工傷人員的工傷簽定等相關材料，向人社部門申請工傷保險賠償。以上為個人觀點，謹供參考。