工傷治療期間是不允許被辭退的，

因為用工單位要支付工傷人員在工傷治療期間的工資福利，只有在治療結束後，用工單位才可以辭退勞動者。所以這個時間你只需申請恢復勞動關係。

你現在也可以不申請，等治療結束後申請也可以，因為用工單位作岀辭退你的決定是違法的，所以也就無效。

你現在只需安心養傷，等治療結束後再申請補償你的所有權益。

但切記，一定要按規定的醫療時間進行治療。

當然如果用工單位給你的補償足夠多，你也可以同意解除勞動合同。

最後祝您早日康復！

首先建議你去買幾本與工作與職業有關的法律本本，比如:《勞動法》《勞動合同法》《社保法》《工傷保險條例》《婦女兒童權益保護法》等。另外就是你的工傷期間必須有工傷認定，而且手續齊全。如果沒有做，趕緊去申訴。

最後怎麼辦？如果企業開除你，他們肯定也有他們的理由，但你別辦理離職手續。直接去申訴和起訴。

另外就是如果實在不清楚不明白你可以去勞動局申請法律援助，請一個律師讓他們幫你。

上述僅供參考！

工傷治療期間法律上不允許辭退員工，在(2016)桂民再66號一案原告公司董事長利用收買醫院工作人員對工傷員工隱瞞傷情報告進行威脅驅逐了工傷員工，(在當時已向勞動監察部門報了案，可是在經歷了數年的維權中，從申請工傷認定，傷殘鑑定，仲裁，反訴，上訴，再審一系列維權中遭到遏制，經歷了4次勞動能力鑑定(虛假)鑑定結論，歷時8年之餘時間依法維權已於2017年7月3日申請檢察院抗訴走完法律程式……效果等待中。