非常人性化的和稀泥領導.比那些混水摸魚的領導強.比那些詭辯論.不談正題和目的的領導強.比那些不與時俱進的領導強.等強

扣稀泥是一種工作方法，別小看或輕視這種工作方式。

在職場上，各人有各人的為人處事方事，有的領導強勢，做事為人強硬，讓員工遠而敬之，但這種領導，很少得到員工們的真心。

因為他們怕他，不敢與之交流，不敢把心中真實的想法說出來，怕被領導批評抓辨子。

和稀泥的領導，寬容大度，和藹可親，平易近人，好相處，會得民心，能夠了解到員工們的真實想法。

領導的職責是領導員工和管理好員工幹好工作，無論是什麼方法，只要能把工作幹好就行，就是好方法。

我們的工作目標只有一個，如果用不傷和氣和稀泥能夠一樣的解決問題，完成工作任務，又何必定要板著一張臉，用強制性的工作手段去完成這一工作任務呢？

大家只要留意一下，不管是機關單位，工礦企業，一線生產車間，如果有一個會和稀泥的領導或叫管理人員，這裡的工作氛圍都與群不同，會有一種和藹可親的祥和氣氛，大家說話做事，都顯得誰便活躍，見不到呆板，員工工作起來心情歡快，如果讓他們加班或者多幹一點工作，大家都會欣喜接受，並且還不計得失。

如果領導強勢刻薄，工作場所就會顯得嚴肅呆板，聽不到笑聲，有一種死氣騰騰的感覺。假如要他們加班或者多做點什麼，肯定要強制命令，而且一個個口服心不服的滿肚子的怨氣。

一個單位工作能否出成績，全靠領導的工作方法，如果說領導有一個以和為貴，與人為善的好領導，工作還是生活中能與大家打成一片，用"和稀泥"的方式處理好、解決好大家的問題，讓大家有一個輕鬆祥和的工作環境，應該是一種福氣。

至於這種和稀泥坭的領導該怎麼去相處？這是沒必要過多去研究的。

因為人是你好我好大家好，領導好相處，無架子，這難道你還會用二心對待？

不管什麼人，相處之道都是真心換真情，你好我好大家才好，這是不變的規律。