實際上，混得好比干得好還難。混得好需要智商與情商，不然混不長。

當然我明白你的意思，你要問的是業務能力重要還是情商重要，如果你情商很低，沒人願意與你合作，閉門造車的時代已經過去了。

我深有感觸。講講我自己的經歷吧：我是一個八零後，讀了箇中專還沒有畢業就被一家大公司從學校招聘活動中招到公司實習電工維修（我是讀機電專業的），自己從來沒有什麼大的抱負，也沒有想過要混成什麼樣，讀書的時候學的也不是很精（都耍朋友去了呵呵），所以到了公司也就是跟著師傅混日子。因為我這個人性格比較開朗活潑直爽，平時都嘻嘻哈哈的每個人都能聊幾句那種。突然有一天我們公司要搞個春節聯歡晚會，每個部門都要出節目，一般這些事情肯定是由我們這些新來的，或者是年輕人來搞了（大師傅或者老員工才不願意搞這些呢），就這樣我們被逼著去拍了一個郭冬臨的小品，這一演出不得了，從那以後我就平步青雲，直接到現在的主任級別了，這期間我也根本沒有怎麼努力，因為我本身就是個什麼都是半禍水的人，什麼都知道一點但都不精，但是很重要的一點就是我的性格讓我給任何人的感覺都是很親近很容易相處的那種。我覺得這是我混的好的主要原因。（在我們公司能混到這個級別很不容易特別是我還是個中專生）。

一 幹得好，說明有能力

一個人做事好不好，關鍵在於能力，乾的好，說明能力不差，一個人的能力往往能影響升遷或者重用，學歷是敲門磚，那能力就是登雲梯，能力強，更能得到賞識。

二 混的好，說明做人內方外圓

如果一個人能力不足，反倒在職場中游刃有餘，那麼他為人處事肯定是有一套，見什麼人說什麼話，懂得領導或者其他人的心思，這類人往往就是職場中的“語言工作者”——合時宜合適時機地說好話。

三 幹得好不如混的好

這句話中包含一個人的性格的問題。如果一個員工只是一味埋頭苦幹，職場“老實人”，那麼即使領導看到你把工作做的十分出色，他也只會把你高效率的“機器”，職場中老實人並不受歡迎，他們一般不知變通，不善言辭；如果一個人混的好，那麼至少說明他是外向型的性格，能說會道，跟同事，領導都能和睦相處，這類人深諳職場生存規則，說話有分寸，這類人就是“說的比唱的好