職場上有句扎心的話，同事很難變成朋友，他只是你生活中匆匆的過客，所以不用和你套近乎。

在我剛進入職場的時候，去跟公司部門的以為PMC的大姐請教問題，我覺感覺不到她的熱情，總覺得她很冷漠。

她是公司的老員工，進公司好幾年了，也做到了部門的管理層，但是她整個人給別人的感覺就是生人勿近，比較冷漠。

但是相處久了就會發現，她雖然看上去挺冷漠的，但是人挺好，你要的東西她都會幫忙處理。

而她看上去比較冷漠的原因：

1、是公司老員工，做事有板有眼，有自己的工作方式，不用和誰套近乎。

2、她自己的工作比較忙碌，沒有時間好好對待別人。

3、她有自己的生活，不需要討好誰，也不需要融入進誰的圈子裡。

臉色：看上去沒有面無表情，生人勿近，沒有喜怒哀樂。

說話語氣：比較冷，有種疏離感

相處：你做你的，她做他的。

3 怎麼和冷漠的人相處

首先冷漠的人不一定不好，相反他們肯能還很好相處，不會有太多心思關注其他的事，只想安安靜靜做好自己的工作就好。

好好做好自己的工作。

平時可以偶爾聊聊天，多談點能引起對方興趣的話題。

總之，冷漠不代表她不喜歡你，可能是她自己都不知道該怎麼和別人相處，也別把人想得很極端，畢竟大家只是同事，沒有義務一定要對你熱情。

冷漠只是一個人的態度問題，在我看來，不影響工作和適當的冷漠是有利於獨立完成一些工作的，當然，在團隊配合當中，冷漠往往被列入到不合群的行列中，不能與人配合的冷漠確實不可取。

職場中因為競爭激烈導致了很多職員之間爆發利益衝突，特別是業務員之間為了搶客戶可能會使一些下作的手段，說到底都是錢惹得禍。

各部門負責人有些也會互相推卸責任，所以就會刻意疏離對方，也就會導致了公司整體凝聚力不高，形成了小幫派做法，造成公司效益下滑趨勢，甚至破產倒閉。

一個公司企業文化建設不到位，員工之間沒有團結一心，搞個人主義或者以權謀私的行為，這個公司註定走不長遠。

員工之間的關係冷淡是公司發展方向的不正確和價值觀念取向的錯誤所引導的，所以企業的管理和經營理念必須是符合大眾的價值和道德標準，才能持續健康發展下去。

職場本就不是為了交朋友而生的，也不是所有人都冷漠，這和行業、職位都是有關係的。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

我記得重返職場的時候，我們公司有一個新來的應屆畢業生做前臺，她性格開朗，對誰都好，剛開始大家對她也都很客氣，吃飯逛街啥的都喜歡喊她一起。

這個女孩子也爭氣，她工作非常細心，而且考慮很周到，沒到半年時間，就升職為總經理助理了。而升職以後，她依然對大家很好，可是很多人的態度都變了。

總經理助理這個位置，有一些人已經盯了好久，好不容易盼到職位空缺的機會，沒想到幹了幾年的老員工，沒贏過幾個月的新員工。很多人對她冷漠就從她升職那一刻開始了。

而她升職以後，一部分人對她越來越冷漠，可同樣的，她又進入了不同的圈子，身邊還是有人對她很友好。

黃渤曾經說過:當你弱的時候，身邊壞人特別多。當你強大的時候，整個世界都會對你和顏悅色。

所以，不要嫌職場人情冷漠，當我們有價值時，別人會主動來連結我們。