這個問題看似簡單，其實並不簡單。

員工因為得了病而治病，這事很正常。但要看得了什麼病，或者說得了哪方面的病。如果是一些遺傳性疾病或常見病，並且是與工作無關的病，老闆能主動帶員工治病並擔付一定的醫療費用，說明此老闆是一個有責任心而且能關心體貼人的好老闆，在病癒後理應認真工作，盡職盡責來回報老闆。反過來，如果是一些對身體危害較大的工作，在勞動中所帶來的職業病，老闆僅掏一萬元敷衍了事，你還會因此而報答他（她）的恩德嗎？那麼哪些因素能造成職業病呢？

職業病就是在職業活動中，由於各種有害因素如：化學、物理、生物以及在工作過程中產生的其宅有害因素。目前中國主要職業病危害有哪些方面。

一，粉塵危害。塵肺病是中國發病人數最多而且最常見的職業病。比如煤礦，水泥，鋼鐵，裝修工等以及其宅揚塵較大的工種。

二，一些有毒工作對身體的危害。

三，放射性工作類。

綜上，職業病就是勞動者在職業活動中，因長期接觸粉塵，放射性物質和其宅有毒有害物質所引起的疾病，一旦患上這些疾病，治療難度是非常大的。所以，國家應加大職業病的防治力度，並對患上職業病的人群加以扶持和照顧，用人單位也應負起一定的責任。

這個事情吧我個人認為:

1、老闆出錢後，應該是老闆比較看中你的。另外希望後續培養你給他好好幹，這樣可以幫他解決很多事情，遠比一萬元所產生的效益大的多。說明老闆有遠見。

2、老闆出錢後，自己不能因為老闆的錢或者公司的錢就不打算還了。自己得努力工作的同時，幫助老闆掙錢然後自己也能夠掙錢，一萬元要還！還錢後還得更加努力的幫老闆做事。這個說明老闆沒有看錯人。

如果你是在工作時間生病住院，老闆給你拿錢看病。這個是應該算工傷吧，這樣的老闆很好，工作中多盡點心。也是對老闆的回饋。如果你生病和單位工作無關，老闆出於幫忙給你拿錢看病，我認為這個錢有能力必須還，還要心存感激，在老闆有需要的時候多幫忙