必須要有啊，既然選擇了這份工作，除非你不喜歡這份工作，要不然就必須有滿滿的信心處理好與領導之間的關係，這樣才有利於自己的成長！

如果你想和上級領導處理好關係，首先要做的就是先把自己的工作做好，這是必須的，也是毋庸置疑的。

只要把自己的工作做的足夠好了，才能夠得到上級的信任，獲得人們的青睞。

古往今來，不管是誰，但凡有作為的人，都是很有自信心的，這個世上唯有自信心極強的人才能夠贏得未來。

如果一個人平時做事責任心不足，那麼你即使有像鳳姐那樣，前無古人，後無來者，驚天地，泣鬼神，超出聖賢般的自信心也是無濟於事的。

如果說，你想成為一個有作為的人，必須要學會如何與上層人士打交道，除了平時提高自己的素養以外，還要學會能夠接受眾人對你的冷眼相看。

這又是怎麼一回事呢？因為總會有一部分浮淺人，會把的能力看做是一種可恥的行為，認為你是一個只會拍領導馬屁的人。對於那些沒有什麼社會實踐經驗的人來說，你是不是感到很是無語。

正所謂，仁者見仁，智者見智，不要在意別人怎麼看待你，你只要把自己的事情做好就行了，待有朝一日，你功成名就時，他們立馬會改變態度，對你刮目相看，肅然起敬。

不管是初入職場還是職場老將，都會有自己的上級和同事。處理同事和領導關係，成為了每個職場人都關心但又不會說太明白的行業“潛規則”。和領導處理好關係，可以得到領導的信賴，可以贏得更多的上升機會，可以滿足心理需要和發展需求，可以提高工作能力和水平。 至於說到信心，既然這麼問，個人感覺你 並不自信或者對於處理這種關係無從下手。

關於怎麼處理好與領導的關係， 只要把握以下幾個方面就可以。首先，要知道領導也是人，是人就會有感情，平時多觀察，摸清領導心思，找到領導工作或者生活的困難，並且在適當的時機給予必要的幫助。

注意:觀察領導不是讓你去跟蹤 ，不是讓你盯著人家不放，是多留心。摸領導心思不是讓你拍馬屁，是分析領導的意圖，在領匯出臺政策或者安排事物的時候第一時間站出來，支援並完美的完成任務。

除了支援，還有就是尊重。 一般來說，下級尊重領導還算容易一些，但是當遇到領導有明顯弱點或者業務不熟，甚至工作能力不如自己的時候，作為被領導者就很難掌握好自己的位置了，不管怎樣請記住，他是領導，掌握著你的一切。

在領導面前規矩而不拘謹，要求適度，不能苛求 儘可能的讓領導瞭解你，記住你。舉止言談應莊重文雅，不能過於隨便或太輕浮。也不能過分拘謹，謹小慎微。一定要是正能量的，或者給他成熟穩重的感覺也可。有了這些，即使你不刻意的處理關係，也差不到哪去！