面試和相親，差不多。都是人生的一個轉折點。可以面試N次，可以相親N次。但只能選一個單位入職，只能選一個來登記。

個人感覺和作者不一樣，工作面試是希望應聘者可以聘用自己，所以要儘量把自己優秀的工作經驗當自己的籌碼，而相親的話，戀愛經驗太多，應該是會黃的機率覺大！

有同有異。

所謂同，一是面試和相親都是在雙方對彼此有一定程度瞭解後並且有意願的情況下進行面談，雙方都有一定的需求，二是都是不成功便成仁。

所謂異，就體現在雙方的關注點了，面試看中的是你給公司帶來的價值，相親看中的是你自身的價值。

面試失敗傷自信，相親失敗傷自尊。

題主的問題是問，有人說面試其實和相親差不多，你們覺得呢？

我的答案：是的，我很認同題主的這句話，面試就好比相親，勞資雙方都彼此認同，才算一次成功的面試。

我們在面試過程中，用人單位和求職者，雙方其實都在選擇與比較，都在考量彼此看到、聽到 、感受到的一切因素。

01.用人單位方面。

用人單位決定是否錄用一個人，首先所有參與面試的主考官都得對應聘者認同，其中就包括每次面試主考官對求職者的心裡接受程度（俗稱是否閤眼緣）。包括求職者的相貌、衣著協調等外在直觀的東西，大家對求職者都有一個較好的主觀認可，才會有下面順暢的面談。

這也就是為什麼一個面試需要經過一面、兩面乃至三面的原因，大家都認同了，入職後主考官們才能更加願意的配合工作。其中如果有一人對求職者不認可，那結果是不會錄用這位面試者，越大的公司越看是大家對求職者的認同度，只有這樣，面試回來的人，才能更加順利的工作。

大家在相親的時候，我想第一點都是想找一個自己第一感覺就認可的人吧。02.求職者方面。

求職者在找工作並參加面談的時候，也會考量公司的位置，進入公司後的第一印象，面試主考官在溝透過程中的表現。他們也想找一個自己認同的公司或者領導，彼此合作起來大家才不會覺得累。如果公司的位置、工作環境、自己認可的上司或者公司領導，我想薪酬低一點，很多求職者還是願意的，畢竟在這樣的環境中工作，自己的心情都可能會更好。

綜上所述，正如題主所言，找工作就類似於相親，需要雙方彼此認同，彼此看得順眼，那這門親才有可能接上。如果雙方彼此看不順眼或者任何一方不滿意，那這門親事多半就黃了。以上僅代表我個人觀點，如果大家有什麼更好的建議或者得意見，歡迎透過留言告訴我，如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧，我持續為大家提供人職場資訊，謝謝！